Payroll Coordinator

Twoja przyszła firma

Lubisz, kiedy sprawy są poukładane, a Excela traktujesz jak swojego najlepszego kolegę? Znasz przepisy prawa pracy jak własną kieszeń i nie boisz się powiedzieć : „to nie działa, zróbmy to lepiej”? Mamy dla Ciebie coś ciekawego.

Oczekiwania

Kogo szukamy?

Osoby, która :

Ma minimum 5 lat doświadczenia w kadrach i payrollu.

Zna przepisy polskiego prawa pracy jak zawodowy doradca.

Umie czytać paski wynagrodzeń i rozumie naliczanie, nawet jeśli nie robi tego codziennie.

Działa samodzielnie, umie planować i wdrażać rozwiązania „po swojemu” – ale z sensem.

Czuje się pewnie w pracy z Excellem i zna Enovę (albo szybko ją ogarnie).

Mówi płynnie po polsku i swobodnie po angielsku (min. B2) – mamy sporo kontaktu międzynarodowego.

Jest energiczna, proaktywna i dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku.

Obowiązki

Szukamy doświadczonej osoby, która wzięłaby pod swoje skrzydła obszar kadrowo-płacowy. To nie jest rola menedżerska – szukamy eksperta, który nie potrzebuje armii ludzi do działania, tylko przestrzeni i zaufania. Tego damy sporo.

Będziesz :

Koordynować współpracę z zewnętrznym biurem płacowym – czysto, sprawnie, terminowo.

Obsługiwać dokumentację pracowniczą od A do Z (umowy, aneksy, rejestry, teczki).

Prowadzić cały proces zatrudnienia – od podpisania umowy, przez onboarding, aż po zmiany warunków.

Dbać o zgodność z przepisami prawa pracy i naszymi wewnętrznymi procedurami.

Organizować badania wstępne, szkolenia BHP i inne formalności kadrowe.

Wspierać menedżerów w bieżących sprawach HR-owych.

Tworzyć raporty, zestawienia, podsumowania – głównie w Excelu.

Konsultować i doradzać pracownikom – pytania o urlopy, umowy, wszystko co ważne.

Współpracować z zespołem HR, wspierając inne procesy – zależnie od potrzeb.

Oferta

Co oferujemy?

Pozycję z wpływem – realnie budujesz i rozwijasz procesy.

Pracę w firmie, która rośnie jak na drożdżach (plany zatrudnień).

Rozwój – jeśli masz ambicje, nie zatrzymujemy.

Multisport, Multilife i prywatna opieka medyczna.

Elastyczne godziny pracy i hybrydowy model.

Zespół, z którym dobrze się współpracuje – to nie są tylko słowa.

Szef, który daje Ci przestrzeń i ufa, że wiesz co robisz.

Brzmi jak coś dla Ciebie?

Super! Odezwij się do nas jak najszybciej – chcemy zacząć działać jeszcze w tym miesiącu. Rekrutacja jest szybka i konkretna : 2-3 etapy, bez zbędnych ceregieli.