Opis stanowiska
- Zarządzanie zespołem HR Competence Centre i monitorowanie realizacji zadań
- Motywowanie i wspieranie członków zespołu w osiąganiu celów
- Realizacja codziennych zadań operacyjnych z obszaru administracji HR
- Aktualizacja danych pracowniczych w systemach HR (onboarding, awanse, zmiany, odejścia)
- Weryfikacja poprawności danych i przeprowadzanie audytów systemowych
- Wsparcie dla lokalnych HR Business Partnerów w obsłudze systemów HR
- Rozwiązywanie zgłoszeń i problemów związanych z funkcjonowaniem narzędzi HR
- Współpraca z centralnym działem HR przy testowaniu i wdrażaniu nowych funkcjonalności
- Tworzenie materiałów szkoleniowych i prowadzenie szkoleń z obsługi systemów HR
- Generowanie raportów HR i analiza danych dla potrzeb kadry zarządzającej
- Identyfikacja obszarów do automatyzacji i cyfryzacji procesów HR we współpracy z działami lokalnymi i centralą
Wymagania stawiane pracownikowi :
Wymagania
Wykształcenie wyższe (preferowane : HR, zarządzanie, statystyka lub pokrewne)Minimum 3 lata doświadczenia w raportowaniu HRMinimum 1 rok doświadczenia w zarządzaniu zespołemBardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmieBardzo dobra znajomość Excela i pakietu MS OfficeZnajomość systemów HR i dobrych praktyk w zarządzaniu danymiUmiejętność analizy danych, rozwiązywania problemów i zarządzania zespołemWysoka dbałość o szczegóły i odpowiedzialność za jakość danychFirma oferuje : Oferujemy
Umowę o pracę w międzynarodowym środowiskuAtrakcyjny pakiet benefitów (opieka medyczna, ubezpieczenie, kursy językowe)Możliwość pracy hybrydowej po okresie wdrożeniowymDostęp do programu mobilności, w tym wynajmu aut i rowerówUdział w projektach związanych z digitalizacją i automatyzacją procesów