Senior IT Recruitment Consultant

Czym będziesz się zajmować?

Wymagania :

• Minimum 4 lata doświadczenia w rekrutacji z obszaru IT (najchętniej agencyjne).
• Znajomość procesów rekrutacyjnych oraz umiejętność prowadzenia rekrutacji end-to-end.
• Zorientowanie na wyniki i skuteczność w realizacji celów rekrutacyjnych.
• Umiejętność budowania relacji biznesowych i pełnienia roli partnera dla Klienów.
• Samodzielność i odpowiedzialność za cały proces rekrutacyjny - od podpisania umowy przez Key Account Managera do finalizacji zatrudnienia.
• Biegła znajomość języka polskiego w mowie i piśmie.
• Znajomość języka angielskiego min B2.

Oferujemy :

Konkurencyjne wynagrodzenie - solidna podstawa (8000 - 10000 PLN) oraz wysokie prowizje za realizację projektów.

Pracę w agencji rekrutacyjnej o stabilnej pozycji na rynku (Diament Miesięcznika Forbes 2024 i 2025).

Dostęp do kilku(nastu) projektów rekrutacyjnych na wyłączność.

Zgrany, kilkunastoosobowy zespół doświadczonych rekruterów.

Możliwość rozwoju i zdobywania nowych kompetencji.

Pracę w Warszawie (blisko stacji metra "Rondo Daszyńskiego" i Placu Zawiszy).

Dostęp do unikalnej bazy ponad 60 000 kandydatów, w tym specjalistów, których nie znajdziesz na LinkedInie.

Jeśli chcesz rozwijać swoją karierę w rekrutacji IT i pracować w dynamicznym środowisku - dołącz do nas!

Kogo poszukujemy?

Obowiązki :

Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych w obszarze IT na stanowiska techniczne i managerskie.

Aktywne pozyskiwanie i selekcja kandydatów z wykorzystaniem różnych narzędzi i metod sourcingowych (m.in. LinkedIn, direct search, networking).

Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym - od analizy potrzeb Klienta, przez prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, aż po ofertowani, negocjacje i zamknięcie procesu.

Budowanie i utrzymywanie relacji z Klientami biznesowymi - doradztwo w zakresie strategii rekrutacyjnej, prezentowanie kandydatów i raportowanie postępów.

cisła współpraca z Key Account Managerami w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych.

Dbanie o jakość i efektywność procesów rekrutacyjnych, optymalizacja metod poszukiwania kandydatów oraz wdrażanie najlepszych praktyk rynkowych.

Monitorowanie trendów na rynku pracy IT i dostosowywanie strategii rekrutacyjnej do zmieniających się warunków.

Budowanie marki pracodawcy i pozytywnego doświadczenia kandydatów w procesie rekrutacyjnym.

Prowadzenie i aktualizacja bazy danych kandydatów w dedykowanym systemie ATS.

Współpraca z zespołem rekruterów w celu wymiany wiedzy i najlepszych praktyk.

Czego wymagamy?

Znajomości :

Boolean serch

Candidate experience

Direct Search

Komunikatywność

Praca zespołowa

Rekrutacje end-to-end

Samodzielność

Skuteczność

X-ray serch

Języki :

Polski

Angielski

Jakie warunki i benefity otrzymasz?

8000-10000 PLN miesięcznie

B2B - Elastyczne godziny pracy (100%)

Praca zdalna : Brak

Szkolenia wewnętrzne, Wyjazdy na konferencje

Kawa / Herbata, Zimne napoje

Parking rowerowy

Płatny "urlop" dla B2B

Kim jesteśmy?

TeamQuest jest agencją rekrutacyjną, wyspecjalizowaną w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w branży IT. Posiadamy 17 letnie doświadczenie, podczas którego wypracowaliśmy metodykę pracy. Projekty rekrutacyjne, które prowadzimy dla naszych klientów, które kończą się zatrudnieniem najlepiej dopasowanych kandydatów. Nie interesują nas półśrodki – zajmujemy się rekrutacją kompleksowo, jesteśmy nastawieni na wynik, osiąganie celów oraz rozwój kompetencji.