Telemedi jest firmą z branży ochrony zdrowia, zatrudniamy programistów i lekarzy by wytwarzać nowoczesne rozwiązania ułatwiające życie pacjentom i lekarzom. Naszym celem jest wykorzystanie technologii, aby zapewnić każdemu wygodny i natychmiastowy dostęp do opieki medycznej.
Jako Senior Talent Acquisition Specialist będziesz rekrutować dla nas najlepszych A-playerów na rynku, którzy będą chcieli pracować każdego dnia zgodnie z naszymi wartościami, które bardzo sobie cenimy. Szukamy osób, które nie boją się wyzwań, challengowania swoich pomysłów, obiektywnego feedbacku bez lukru i szybkiego tempa i liczymy, że pomożesz nam powiększać nasz zespół o takie osoby.
Jakie będą Twoje obowiązki?
- Procesowanie kandydatów (wstępne rozmowy, ocena filmików rekrutacyjnych)
- Współpraca z Hiring Managerami rekrutującymi do swoich zespołów
- Pilnowanie SLA na każdym etapie rekrutacji (chcemy, żeby każdy kandydat dostawał u nas feedback maksymalnie szybko, więc czas spędzony na każdym etapie jest bardzo ważny)
- Dbanie o proces rekrutacyjny (mamy dość dobrze wypracowany proces rekrutacji i chcemy, żeby w żadnej rekrutacji nie brakowało żadnego z kroków)
- Przygotowywanie feedbacków i komunikacji do kandydatów (dbamy o to, żeby każda osoba, która rozpocznie z nami rozmowy dostała informację na temat statusu swojej rekrutacji i to będzie Twoim zadaniem)
- Przygotowywanie statystyk swoich rekrutacji, mierzenie i samorefleksja
Requirements
Doświadczenie w rekrutacji (najchętniej IT i poza IT, szukamy jednej osoby, która pokryje oba tematy)Dobra organizacja pracy, zaangażowanie i terminowość (jeżeli umawiamy się na jakiś termin, to nie przesuwamy go kilkukrotnie)Pewność siebie w mówieniu i komunikowaniu się w języku polskim i angielskimPraca na liczbach, KPIDobre umiejętności rozwiązywania problemówDowożenie, brak prokrastynacji projektówPodejście „no too junior tasks" - dużo rzeczy trzeba zrobić samemuUmiejętność nie pozwolenia sobie wcisnąć kitu w kontekście wyników i liczbNasze wartości
Organizational "YES" : Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości.5x why, first principles : Zachęcamy do zadawania pytań "dlaczego?" i szukania lepszych rozwiązań.Data-driven : Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła - nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych.Startup mindset : Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy.Getting things done as an A-player : Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa.Transparency : Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu "radical candor" - feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy.Sense of urgency : Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów.Accountability : Nie chowamy głowy w piasek - otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian.Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy
Ignorowanie problemów.Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw.Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu.Unikanie odpowiedzialnościStagnacja : Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze.Przeciwstawianie się zmianieBrak transparentnościNiewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu.Odkładanie zadań na późniejIgnorowanie problemówPopełnianie błędów wynikających z zaniedbaniaDołącz do nas
Jeśli jesteś gotowy / a na wyzwania i chcesz mieć realny wpływ na rozwój innowacyjnych rozwiązań w ochronie zdrowia – aplikuj. Szukamy osób, które swoją pracą i wartościami wniosą dodatkową energię do naszego zespołu.
Benefits
Wynagrodzenie w przedziale 9 000 - 13 000 PLN - zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie lub B2BMożliwość pracy hybrydowej / zdalnejPrywatną opiekę medycznąWsparcie w rozwoju zawodowymUdział w ciekawych projektach w dynamicznie rozwijającej się firmie