Business Unit Manager

Business Unit Manager

Miejsce pracy : Warszawa

Twój zakres obowiązków

• Bieżąca koordynacja działań całego Unitu poprzez kompleksowe zarządzanie projektami oraz zespołem z zakresu experiantial marketingu
• Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju Unitu zgodnej z celami firmy
• Budowanie oraz kierowanie zespołem w celu zapewniania wsparcia i rozwoju
• Planowanie i kontrola realizacji celów finansowych, budżetowych i sprzedażowych
• Identyfikacja trendów rynkowych oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań
• Budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z kluczowymi klientami oraz aktywne pozyskiwanie nowych
• Wspieranie otwartej komunikacji oraz rozwoju zespołu

Nasze wymagania

To oferujemy

Benefity

O nas

Działamy w sektorze usług : AKTYWIZACJI, WSPARCIA I MONITOROWANIA SPRZEDAŻY. Podstawą stosowanych przez nas rozwiązań jest OUTSOURCING. Poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko Business Unit Managera, która będzie odpowiedzialna za strategiczne zarządzanie zespołem oraz rozwój działań z obszaru experiential marketingu. Kluczowe będzie łączenie kompetencji biznesowych z umiejętnością realizowania angażujących projektów, które wzmacniają doświadczenia konsumentów z marką (np. pop-up store’y, promotorzy / ambasadorzy marki, hostessy, eventy).

ADMINISTRATOR DANYCH Administratorem danych osobowych jest PMICombera sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie (02-952), ul. Wiertnicza 39A („Administrator"). Możesz z nami, a przede wszystkim z naszym Inspektorem Ochrony Danych, skontaktować się poprzez stronę internetową www.pmi.pl w zakładce Kontakt lub listownie na nasz adres. Administrator oświadcza, że przetwarza dane zgodnie z obowiązującymi przepisami, w szczególności w sposób zgodny z przepisami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016 / 679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95 / 46 / WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych; dalej RODO). CEL PRZETWARZANIA DANYCH Dane osobowe przetwarzane są w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko oferowane w Spółce i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia na stanowisku określonym w ofercie pracy, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy. PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA DANYCH I RODZAJ PRZETWARZANYCH DANYCH W zależności od tego, czy proces rekrutacyjny prowadzi do zawarcia umowy objętej stosunkiem pracy i tym samym przepisami Kodeksu pracy, czy też prowadzi do zawarcia umowy cywilnoprawnej lub umowy o świadczenie usług, różne są podstawy prawne przetwarzania Pani / Pana danych osobowych : W przypadku rekrutacji na stanowiska dla których przewidziane są umowy objęte stosunkiem pracy i tym samym przepisami Kodeksu pracy, podstawą prawną przetwarzania Pani / Pana danych osobowych jest : w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy, podstawą prawną jest obowiązek prawny spoczywający na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO). Dotyczy to takich danych, jak : imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia oraz dane kontaktowe wskazane przez kandydata do pracy. Jeśli jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, dotyczy to również informacji o wykształceniu, kwalifikacjach zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Obowiązek prawny spoczywający na Administratorze obejmuje również te dane, których podanie jest niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa. w przypadku podania przez Pana / Panią danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w przepisach prawa pracy, podstawą prawną ich przetwarzania w ww. celu jest Pana / Pani zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Dotyczy to podania wyników testów kompetencyjnych, jak również wszelkich danych zawartych w życiorysie (CV), liście motywacyjnym bądź udostępnionych w trakcie rozmów kwalifikacyjnych. Nie żądamy przekazania powyższych danych, jednak ich przekazanie traktujemy jako równoznaczne z wyrażeniem zgody na ich przetwarzanie. Administrator wskazuje, że podanie przez kandydata danych osobowych wskazanych w pkt 1) powyżej jest obowiązkowe w świetle obowiązujących przepisów prawa pracy. Ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości wzięcia udziału w prowadzonym procesie rekrutacji. Podanie przez kandydata danych osobowych wskazanych w pkt 2) powyżej jest dobrowolne. Administrator oświadcza, że brak podania takich danych nie może być podstawą niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a także nie może powodować wobec niej jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia. W przypadku rekrutacji na stanowiska dla których przewidziane są umowy cywilnoprawne lub umowy o świadczenie usług, podstawą prawną przetwarzania Pani / Pana danych osobowych jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Dotyczy to wszelkich danych zawartych w życiorysie (CV), liście motywacyjnym bądź udostępnionych w trakcie rozmów kwalifikacyjnych. Administrator wskazuje, że podanie przez kandydata danych osobowych dla celów zawarcia wskazanych umów jest dobrowolne, gdyż taką dobrowolność zakłada wyrażenie zgody. Wskazujemy jednakże, że wyrażenie zgody na przetwarzanie przez Administratora takiego zakresu danych osobowych jak : imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia oraz dane kontaktowe oraz – w ramach pewnych stanowisk - informacje o wykształceniu, kwalifikacjach zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, jest niezbędne, by dana aplikacja została wzięta pod uwagę w ramach procesu rekrutacyjnego. ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCH Odbiorcami Pani / Pana danych osobowych mogą być : podwykonawcy Administratora, w szczególności w zakresie świadczenia usług kurierskich i pocztowych, hostingowych, doradczych, marketingowych i outsourcingu usług IT (obsługa i hosting poczty e-mail, serwis urządzeń itp.), doradcy prawni, podmioty świadczące usługi z zakresu szkoleń́, podmioty świadczące usługi niszczenia dokumentacji oraz nośników danych oraz klienci i kontrahenci Administratora, upoważniony do tego personel Administratora; podmioty przetwarzające dane osobowe na zlecenie Administratora dla wypełnienia celów, dla jakich dane te są zbierane, organy władzy publicznej oraz podmioty wykonujące zadania publiczne lub działające na zlecenie organów władzy publicznej, w zakresie i w celach, które wynikają z przepisów powszechnie obowiązującego prawa. Podmioty te będą miały dostęp do danych osobowych tylko w zakresie niezbędnym do realizacji spoczywających na nich zadań. OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH OSOBOWYCH W przypadku obecnie prowadzonej rekrutacji dane osobowe będą przetwarzane do zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane przez okres 2 lat. PRAWA PRZYSŁUGUJĄCE PAŃSTWU W ZWIĄZKU Z PRZETWARZANIEM DANYCH OSOBOWYCH Administrator oświadcza, że w związku z przetwarzaniem Pani / Pana danych osobowych przysługują Pani / Panu następujące prawa : prawo dostępu do swoich danych osobowych; prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania; prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania; prawo do przenoszenia danych; prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie, co dotyczy danych przetwarzanych przez Administratora w oparciu o wyrażoną przez Pani / Pana zgodę (zgodnie z informacją zawartą w pkt. 3 ppkt I pkt 2) oraz 3 ppkt II niniejszej informacji). Wycofanie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem; prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa. W celu realizacji powyższych uprawnień można skontaktować się z Administratorem, a przede wszystkim z Inspektorem Ochrony Danych, poprzez stronę internetową www.pmi.pl w zakładce Kontakt lub listownie na nasz adres. WYKORZYSTANIE DANYCH OSOBOWYCH DO PODEJMOWANIA ZAUTOMATYZOWANYCH DECYZJI, W TYM PROFILOWANIA Pani / Pana dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym profilowania.