Asystent Managera (K/M)

Czym będziesz się zajmować?

• Wsparcie Business Development Managera w codziennych zadaniach oraz bycie pierwszym punktem kontaktu
• Zarządzanie kalendarzem Managera, organizacja spotkań i pilnowanie terminów
• Prowadzenie korespondencji mailowej i telefonicznej oraz odpowiadanie na zapytania
• Bieżąca obsługa i koordynacja przesyłek, w tym próbek produktów i innych materiałów
• Aktywna, codzienna współpraca z innymi działami, m.in. produkcją i sprzedażą
• Praca stacjonarna w biurze w Żółwinie

Kogo poszukujemy?

• Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku
• Wysokie umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem
• Dokładność, sumienność i dbałość o szczegóły
• Komunikatywność, otwartość i asertywność
• Energiczność i elastyczność w podejściu do zadań
• Umiejętność pracy w elastycznej strukturze organizacyjnej i braku sztywnych procedur
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1 oraz języka polskiego na poziomie C2
• Wykształcenie min. średnie
• Gotowość do pracy stacjonarnej w biurze w Żółwinie

Czego wymagamy?

2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
Znajomości:

• MS Office
• Organizacja pracy
• Zarządzanie czasem
• Komunikacja

Mile widziane:

• Dokładność
• Obsługa korespondencji

Języki:

• Polski
• Angielski

Jakie warunki i benefity otrzymasz?

• 6k–7.5k PLN brutto/m (Umowa o pracę)
• Umowa o pracę - Elastyczne godziny pracy (100%)
• Praca zdalna: Brak

Kim jesteśmy?

in4ge to agencja doradztwa personalnego i rekrutacji, specjalizująca się w łączeniu wykwalifikowanych talentów z przedsiębiorstwami w celu budowania długofalowych, partnerskich relacji zawodowych.

Zakres usług

• Kompleksowa realizacja procesów rekrutacyjnych i selekcji pracowników
• Doradztwo personalne i wsparcie w pozyskiwaniu talentów
• Dopasowywanie profili kandydatów do indywidualnych potrzeb operacyjnych i kulturowych przedsiębiorstw

Technologie, podejście i narzędzia

• Zindywidualizowane podejście do procesów rekrutacyjnych uwzględniające cele biznesowe pracodawców oraz aspiracje zawodowe kandydatów
• Model współpracy oparty na transparentnej komunikacji, partnerstwie oraz wzajemnym zaufaniu
• Skupienie na etyce zawodowej i standardach jakościowych na każdym etapie cyklu rekrutacyjnego

Klienci i obsługiwane branże

• Przedsiębiorstwa poszukujące wykwalifikowanych kadr i specjalistów
• Kandydaci oraz specjaliści poszukujący rozwoju zawodowego