Specjalista/Specjalistka ds. Rekrutacji i Rozwoju Pracowników

Jesteśmy jednym z największych Generalnych Wykonawców na polskim rynku i jednym z liderów na rynku partnerstwa publiczno-prywatnego (PPP). Specjalizujemy się w budownictwie drogowo-mostowym, kubaturowym, elektroenergetycznym. Mamy w swoim dorobku ponad 400 km autostrad i dróg ekspresowych, liczne kompleksy mieszkaniowe, budynki użyteczności publicznej, stacje elektroenergetyczne. Realizujemy projekty w formule PPP oraz jesteśmy inwestorem na rynku nieruchomości.

• Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych od pozyskania zapotrzebowania do zatrudnienia kandydata.
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem nowoczesnych metod rekrutacyjnych, w tym direct search.
• Współpraca z menedżerami oraz doradztwo w zakresie procesów HR.
• Planowanie i realizacja działań z zakresu Employer Brandingu, w tym współpraca z uczelniami, organizacja programów stażowych i praktyk, udział w targach pracy oraz inicjatywach wspierających budowanie marki pracodawcy.
• Organizacja i koordynacja szkoleń dla pracowników dużej organizacji oraz wsparcie programów rozwojowych.
• Wsparcie procesów onboardingu nowych pracowników oraz prowadzenie szkoleń onboardingowych.
• Prowadzenie wywiadów exit interview i rekomendowanie działań doskonalących doświadczenia pracowników.
• Współtworzenie i rozwijanie procedur, narzędzi oraz procesów HR.
• Administracja systemami wspierającymi procesy HR oraz prowadzenie bazy kandydatów.
• Współpraca z kierownikami działów i pozostałymi uczestnikami procesów HR.

• Minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end.
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR, psychologią lub zarządzaniem.
• Mile widziane doświadczenie w branży budowlanej, produkcyjnej lub technicznej.
• Umiejętność aktywnego pozyskiwania kandydatów z wykorzystaniem LinkedIn i narzędzi direct search.
• Znajomość systemów ATS wspierających procesy rekrutacyjne.
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu Excel.
• Znajomość prawa pracy oraz zasad ochrony danych osobowych.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Samodzielność, bardzo dobra organizacja pracy i orientacja na realizację celów.
• Umiejętność budowania partnerskich relacji z kandydatami i menedżerami.

• Pracę w wewnętrznym dziale HR Development i możliwość realnego wpływu na rozwój procesów HR.
• Udział w projektach z zakresu rekrutacji, onboardingu, Employer Brandingu oraz rozwoju pracowników.
• Współpracę z uczelniami i studentami
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez szkolenia i studia podyplomowe.
• Zniżki hotelowe w wybranych obiektach należących do Grupy.
• Pakiet świadczeń dodatkowych (m.in. prywatna opieka medyczna, karta MultiSport, grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie.

INFORMACJA DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH DLA KANDYDATÓW DO PRACY

W celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego przetwarzamy dane osobowe Użytkowników przesłane za pomocą formularza aplikacyjnego.

ADMINISTRATOR DANYCH OSOBOWYCH

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Duna Polska S.A. z siedzibą przy ul. Opolskiej 110, 31-323 Kraków, KRS: 0000012902, NIP: 6750001573 (dalej jako „Spółka” lub „Administrator”). Kontakt z administratorem jest możliwy telefonicznie 12 664 80 00 lub na adres e-mail: contact@dunapolska.pl. Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych, e-mail: iod@dunapolska.pl.

CEL, PODSTAWA PRAWNA I OKRES PRZETWARZANIA DANYCH, INFORMACJA O DOBROWOLNOŚCI LUB OBOWIĄZKU PODANIA DANYCH

Spółka będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w celu:

- przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, w zakresie danych osobowych wskazanych w art. 22(1) § 1 Kodeksu pracy, podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest wówczas podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) oraz wypełnienie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO); podania danych osobowych, o których mowa w art. 22(1) § 1 pkt 4–6 Kodeksu Pracy będziemy wymagać, gdy będzie to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku; podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22(1) § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. b i c RODO jest dobrowolne, ale niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym;

- w przypadku podania przez Panią/Pana dodatkowych danych osobowych (poza wskazanymi w art. 22(1) § 1 Kodeksu pracy) celem przetwarzania danych jest przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego, podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest wówczas Pani/Pana zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Podanie przez Panią/Pana dodatkowych danych jest dobrowolne. Jeżeli Pani/Pan nie chce, abyśmy przetwarzali dodatkowe dane osobowe prosimy o nie umieszczanie ich w formularzu aplikacyjnym ani też w przesyłanych dokumentach. Brak ich podania nie ma wpływu na możliwość wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym, nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a także nie będzie powodować wobec osoby ubiegającej się o zatrudnienie jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, w szczególności nie będzie stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia;

- przesłania ankiety dotyczącej zadowolenia z procesu rekrutacyjnego, podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest wówczas Pani/Pana zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), zgoda jest dobrowolna, lecz bez jej wyrażenia przesłanie ankiety nie jest możliwe; w sytuacji wyrażenia niniejszej zgody administrator będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe znajdujące się w ankiecie;

- udziału przez Panią/Pana w przyszłych procesach rekrutacyjnych, podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest wówczas Pani/Pana zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), zgoda ta jest dobrowolna, brak jej wyrażenia nie wpływa na możliwość udziału w bieżącym procesie rekrutacyjnym;

- przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego w celu nawiązania współpracy w oparciu o umowę cywilnoprawną, podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest wówczas niezbędność do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą oraz podjęcie działań na żądanie

osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO), natomiast w przypadku podania dodatkowych danych niewymaganych w ogłoszeniu Pani/Pana zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Podanie przez Panią/Pana dodatkowych danych jest dobrowolne. Jeżeli Pani/Pan nie chce, abyśmy przetwarzali dodatkowe dane osobowe prosimy o nie umieszczanie ich w formularzu aplikacyjnym ani też w przesyłanych dokumentach. Brak ich podania nie ma wpływu na możliwość wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym.

Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez czas trwania obecnego procesu rekrutacji, po zakończeniu którego zostaną usunięte lub do czasu cofnięcia zgody (w przypadku zgody udzielonej w bieżącym procesie rekrutacyjnym na przetwarzanie dodatkowych danych osobowych poza wymienionymi w art. 22(1) § 1 Kodeksu pracy). W przypadku wyrażenia dodatkowej zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych, Pani/Pana dane będą przetwarzane przez rok od momentu udzielenia zgody lub do czasu jej cofnięcia – którekolwiek nastąpi wcześniej, po tym okresie zostaną usunięte.

KATEGORIE ODBIORCÓW DANYCH OSOBOWYCH

Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być spółki z grupy Duna, o ile uczestniczą one w administracyjnej/księgowej/finansowej/

informatycznej obsłudze procesu rekrutacji, dostawcy rozwiązań IT oraz podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora w zakresie usług związanych z prowadzeniem rekrutacji, w tym również dostawcy platformy rekrutacyjnej - elevato sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Batorego 3/6, 43-300 w Bielsku-Białej.

Dane osobowe co do zasady nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy. Jeżeli jednak to nastąpi, to przekazanie nastąpi na rzecz podmiotów będących dostawcami systemów/usług informatycznych. W takim przypadku przetwarzanie danych będzie się odbywać na podstawie udzielonych gwarancji ochrony danych osobowych, o których mowa w rozdziale V RODO.

PRAWA PRZYSŁUGUJĄCE OSOBIE, KTÓREJ DANE DOTYCZĄ

Przysługuje Pani/Panu prawo cofnięcia każdej udzielonej zgody w dowolnym momencie, ma Pani/Pan także prawo dostępu do swoich danych, żądania ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo wyrażenia sprzeciwu wobec ich przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Żądania cofnięcia zgody lub realizacji swoich praw oraz inne kwestie dotyczące danych osobowych prosimy kierować na adres: iod@dunapolska.pl.

Przysługuje Pani/Panu również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.