Ekspert / Ekspertka ds. Polityki C&B i Mobility

Dołącz do nas jako Ekspert / Ekspertka ds. Polityki C&B i Mobility i wspieraj rozwój spójnych, konkurencyjnych oraz zgodnych ze strategią biznesową rozwiązań dla spółek Polpharma Group.
Twoją rolą będzie rozwój, wdrażanie i koordynacja procesów Global Mobility oraz rozwiązań z obszaru wynagrodzeń i świadczeń. Będziesz wspierać realizację strategii Grupy poprzez tworzenie polityk, standardów i narzędzi w zakresie międzynarodowej mobilności pracowników, a także rozwój konkurencyjnych i spójnych rozwiązań wynagrodzeniowych i benefitowych.

Twój zakres obowiązków:

• Rozwijanie i wdrażanie polityk, procesów i narzędzi z zakresu Global Mobility dla spółek Polpharma Group


• Koordynowanie procesów relokacji, oddelegowań, transferów międzynarodowych oraz innych form mobilności pracowników


• Współpraca z dostawcami usług podatkowych, imigracyjnych i relokacyjnych oraz nadzór nad jakością świadczonych usług


• Tworzenie i aktualizacja polityk oraz standardów dotyczących wynagrodzeń, świadczeń i Global Mobility


• Prowadzenie analiz wynagrodzeń, benchmarków rynkowych oraz ocen konkurencyjności pakietów Total Rewards


• Wspieranie procesów wartościowania stanowisk, przeglądów wynagrodzeń i budżetowania kosztów personalnych


• Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji dla HR, kadry zarządzającej oraz biznesu


• Doradztwo dla pracowników, menedżerów i zespołów HR w zakresie wynagrodzeń, świadczeń i mobilności międzynarodowej


• Współpraca z działami HR, Finansów, Payroll, Tax i Legal przy realizacji projektów oraz procesów HR


• Monitorowanie trendów rynkowych i zmian regulacyjnych w obszarze Global Mobility oraz Total Rewards


• Zapewnienie zgodności procesów z lokalnymi regulacjami oraz standardami Grupy

Nasze wymagania:

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits


• Doświadczenie w projektowaniu, wdrażaniu i rozwoju rozwiązań z zakresu wynagrodzeń, świadczeń oraz Total Rewards


• Doświadczenie w koordynowaniu procesów Global Mobility, w tym relokacji, oddelegowań i transferów międzynarodowych


• Doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu polityk oraz standardów związanych z wynagrodzeniami, świadczeniami oraz mobilnością międzynarodową pracowników


• Umiejętność efektywnej współpracy z dostawcami usług wspierających procesy Global Mobility oraz partnerami wewnętrznymi


• Znajomość zagadnień związanych z wynagrodzeniami, benefitami oraz kosztami zatrudnienia


• Znajomość trendów HR, w szczególności pay transparency, pay equity i Total Rewards


• Bardzo dobre umiejętności analityczne oraz zaawansowana znajomość programu Excel


• Wykształcenie wyższe


• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego


• Samodzielność, inicjatywa oraz umiejętność współpracy w międzynarodowym środowisku

To oferujemy:

• Pracę hybrydową


• Prywatną opiekę medyczną


• Ubezpieczenie na życie


• Kartę Multisport


• Nowoczesną platformę benefitową


• Szkolenia i rozwój kompetencji zawodowych


• Kartę lunchową 400 PLN


• Paczki świąteczne dla dzieci


• Dodatkowy dzień wolny


• Pracowniczy Program Emerytalny (PPE)