HR BP - Payroll

• Koordynowanie procesu naliczania wynagrodzeń we współpracy z zewnętrznym dostawcą usług payrollowych
• Nadzór nad prawidłowością i kompletnością składników wynagrodzeń
• Współpraca z vendorami oraz monitorowanie jakości i terminowości realizowanych procesów
• Dbałość o zgodność procesów z obowiązującymi przepisami prawa pracy, w szczególności w zakresie czasu pracy itp.
• Weryfikacja zagadnień związanych z naliczaniem wynagrodzeń, m.in. w obszarze ZUS i PIT
• Współpraca przy procesach wartościowania stanowisk i wynagrodzeń, również z udziałem zewnętrznej firmy doradczej
• Przygotowywanie analiz HR oraz raportów wspierających decyzje biznesowe
• Tworzenie i rozwijanie dashboardów oraz narzędzi analitycznych
• Analizowanie danych HR, identyfikowanie trendów i wyciąganie wniosków
• Poszukiwanie możliwości automatyzacji i usprawniania procesów HR oraz payroll
• Identyfikowanie obszarów wymagających optymalizacji i inicjowanie zmian
• Współpraca przy procesach związanych z legalizacją pobytu pracowników zagranicznych; organizacja korzysta w tym zakresie ze wsparcia zewnętrznego vendora
• Wspieranie organizacji w innych bieżących procesach HR związanych ze środowiskiem produkcyjnym

HR BPHR Administrator- Payroll

• Doświadczenie na analogicznej pozycji (payroll) w środowisku produkcyjnym - jako kluczowy element
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy
• Praktyczna znajomość procesów naliczania wynagrodzeń - doświadczenie we współpracy z zewnętrznym dostawcą usług payrollowych
• Doświadczenie w obszarze analityki HR / bardzo dobrze rozwinięte umiejętności analityczne
• Umiejętność przygotowywania dashboardów, raportów i analiz oraz przekładania danych na konkretne wnioski i rekomendacje
• Nastawienie na automatyzację, optymalizację i usprawnianie procesów
• Samodzielność, inicjatywa i umiejętność dostrzegania obszarów wymagających poprawy
• Otwartość na zmiany i elastyczne podejście do dynamicznego środowiska pracy
• Znajomość systemu Enova będzie dodatkowym atutem
• Doświadczenie w zakresie legalizacji pobytu pracowników zagranicznych będzie mile widziane

• wynagrodzenie zasadnicze plus dwuskładnikowy system premiowy
• karta sportowa
• opieka medyczna
• dofinansowanie do posiłków
• praca w rozwojowym środowisku, w którym HR ma znaczenie :)