Spawacz aluminium - okrętowy (Holandia) (m / k / n)

Oferujemy:

• holenderska umowa o pracę lub kontrakt A1/ZZP
• atrakcyjne wynagrodzenie 650 - 700 EUR netto / tydzień przy 40 godzinach pracy (po odliczeniu kosztów zakwaterowania i ubezpieczenia) lub 33,00-35,00 EUR / godzinę na kontrakcie A1/ZZP
• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę
• dodatek transportowy (kilometrówka): 0,23 EUR/km (tylko przy holenderskiej umowie o pracę)
• możliwość organizacji samochodu służbowego
• składki na ubezpieczenia społeczne i podatki opłacane w Holandii przez pracodawcę
• ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika
• płatny urlop zgodnie z przepisami prawa holenderskiego
• możliwość rozwoju zawodowego i długoterminowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• ustawianie i regulacja sprzętu spawalniczego zgodnie ze specyfikacją i wymaganiami materiałowymi
• sczepianie oraz spawanie różnych elementów i konstrukcji aluminiowych
• dobór i stosowanie odpowiednich technik spawalniczych, materiałów i ustawień
• przeprowadzanie wizualnych oraz międzyoperacyjnych kontroli spoin i zgłaszanie wszelkich odchyleń lub wad
• zapewnienie precyzyjnych, czystych i wysokiej jakości spoin oraz odpowiedniego wykończenia końcowego
• utrzymywanie czystości, bezpieczeństwa i porządku na stanowisku pracy oraz dbanie o sprzęt
• śledzenie na bieżąco najnowszych technik spawania aluminium, materiałów i procedur BHP

Wymagania:

• komunikatywna / dobra znajomość języka angielskiego lub niderlandzkiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
• minimum 2-5 lat udokumentowanego doświadczenia z różnymi technikami spawania
• wymagany certyfikat spawalniczy 131
• prawo jazdy kat. B i samochód
• certyfikat VCA lub gotowość do jego zdobycia

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.