Główny Specjalista / Główna Specjalistka ds. Rekrutacji (k/m)

Zakres obowiązków:

• Samodzielne prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych na stanowiska inżynierskie, specjalistyczne, branżowe i kierownicze, a także stanowiska wsparcia centrali oraz, w ograniczonym zakresie, stanowiska wykonawcze


• Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem Direct Search, Executive Search i Active Sourcing oraz rozwijanie sieci kontaktów w kluczowych obszarach kompetencyjnych Spółki


• Analiza rynku kandydatów oraz tworzenie i wdrażanie strategii pozyskiwania talentów, szczególnie w przypadku stanowisk trudno obsadzalnych


• Współpraca z menedżerami biznesowymi przy określaniu potrzeb rekrutacyjnych, tworzeniu profili stanowisk i wyborze odpowiednich metod dotarcia do kandydatów


• Współtworzenie i aktualizowanie standardów, procedur, instrukcji oraz narzędzi wspierających procesy rekrutacyjne


• Monitorowanie efektywności rekrutacji, analiza wskaźników oraz rekomendowanie działań usprawniających proces pozyskiwania pracowników


• Dbanie o wysoką jakość Candidate Experience, prowadzenie negocjacji dotyczących warunków zatrudnienia oraz wspieranie menedżerów w finalizowaniu ofert


• Współtworzenie i realizowanie działań employer brandingowych oraz reprezentowanie Spółki podczas targów pracy, konferencji i wydarzeń organizowanych wspólnie z uczelniami oraz organizacjami branżowymi


• Realizacja innych zadań związanych ze stanowiskiem, powierzonych przez przełożonego w ramach posiadanych kompetencji

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe, mile widziane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia lub pokrewne


• Minimum 7 lat doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, eksperckie, inżynierskie i kierownicze


• Doświadczenie w rekrutacji prowadzonej metodami Direct Search, Executive Search i Active Sourcing


• Dobra znajomość rynku pracy oraz branży budownictwa infrastrukturalnego, w szczególności kolejnictwa, dróg, mostów i energetyki


• Znajomość stanowisk technicznych i menedżerskich występujących przy realizacji kontraktów budowlanych oraz wiedza na temat kompetencji wymaganych na tych stanowiskach


• Umiejętność tworzenia i realizowania strategii pozyskiwania kandydatów na stanowiska trudno obsadzalne


• Umiejętność prowadzenia pogłębionych wywiadów kompetencyjnych i oceny potencjału kandydatów


• Umiejętność rozpoznawania potrzeb rekrutacyjnych oraz współpracy z kadrą menedżerską w roli partnera biznesowego w obszarze pozyskiwania talentów


• Umiejętność budowania długofalowych i partnerskich relacji z menedżerami oraz kandydatami


• Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne, negocjacyjne i organizacyjne

Mile widziane:

• Jeżeli nie spełniasz wszystkich wskazanych wymagań, ale uważasz, że masz doświadczenie odpowiednie do tego stanowiska, zachęcamy do aplikowania. Twoja kandydatura może zostać również rozpatrzona na stanowisko Rekrutera.

Oferujemy

• Stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę.


• Pracę przy inspirujących i różnorodnych projektach.


• Możliwość rozwoju w strukturach firmy zgodnie z preferencjami pracownika.


• Szeroki wachlarz świadczeń socjalnych (m.in. wczasy pod gruszą, bony okolicznościowe, dofinansowanie sportu i edukacji w ramach Kafeterii).


• Prywatna opieka medyczna z możliwością objęcia całej rodziny.


• Zniżka na bilety kolejowe w wysokości 90%.


• Szkolenia branżowe i współpraca z ekspertami.


• Atrakcyjne nagrody finansowe za polecenie pracowników (w wysokości 500-5000 zł brutto).