Pracownik Techniczny

JOBEU Sp. z o.o. (nr KRAZ 33928) to strategiczny partner HR dla firm w fazie wzrostu. Pomagamy stworzyć od zera lub uporządkować procesy HR, struktury firmy i decyzje personalne, aby szybki wzrost był skalowalny, przewidywalny i długofalowo wspierał Twój biznes. Prowadzimy rekrutacje stałe i executive search, które ograniczają ryzyko kosztownych pomyłek personalnych i wspierają długoterminową stabilność organizacji.

ZATRUDNIENIE BEZPOŚREDNIO PRZEZ KLIENTA

Stanowisko: Pracownik techniczny (k/m)

Wymiar pracy: Pełny etat

Opis stanowiska:

• Bieżąca obsługa i kontrola urządzeń technicznych
• Usuwanie drobnych usterek i awarii
• Wykonywanie prac konserwacyjnych i naprawczych
• Realizacja przeglądów technicznych
• Dbanie o sprawne funkcjonowanie instalacji na obiekcie

Wymagania:

• Doświadczenie na podobnym stanowisku
• Samodzielne rozwiązywanie podstawowych problemów technicznych
• Odpowiedzialność i samodzielność w pracy

Mile widziane:

• Posiadanie uprawnień SEP G1 E do 1 kV

Oferujemy:

• Wynagrodzenie w przedziale 7 000 - 8 000 zł brutto
• Kompleksowe wdrożenie firmowe oraz stanowiskowe
• Niepowtarzalną kulturę organizacyjną - współpracujemy i pomagamy sobie nawzajem
• Możliwość rozwoju zawodowego w strukturach firmy
• Uczestnictw w szeregu szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych zarówno z kompetencji miękkich jak i twardych
• Dostęp do prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia grupowego
• Premię za polecenie pracownika
• Świetną atmosferę w pracy i partnerskie relacje na każdym szczeblu organizacji - jesteśmy do Twojej dyspozycji,
• Stabilne zatrudnienie na podstawie UoP lub B2B - sam zdecyduj, którą formę preferujesz bardziej.

Zainteresowane osoby zachęcamy do aplikowania

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy:

1.Administrator danych:

Administratorem Twoich danych osobowych jest Jobeu Sp. z o.o. (dawniej Pearl Job sp. z o.o.) z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Postępu 21 A.

Możesz skontaktować się z nami:

- listownie: ul. Postępu 21 A, 02-676 Warszawa

- telefonicznie: + 48 885 651 614

- mailowo: rodo@job-eu.com

2 Cele i podstawy przetwarzania:

Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:

a. przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego na podstawie art. 6 ust.1 lit. b RODO;

b. wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze, na podstawie art. 6 ust.1 lit.

c RODO (w związku z Kodeksem Pracy- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.). Dane niewymagane przepisami prawa, przekazane przez Panią/Pana w przesłanych dokumentach, będą przetwarzane na podstawie zgody, za jaką zostanie potraktowane ich przekazanie (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).

c. Administrator będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę, która może zostać odwołana w dowolnym czasie (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);

d. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (dane szczególnej kategorii np. dane dotyczące zdrowa) konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie (art. 9 ust.2 lit. a RODO).

e. realizacji prawnie uzasadnionego interesu administratora polegającego na dochodzeniu roszczeń i ochrony przed roszczeniami, na podstawie art. 6 ust. 1 pkt. f RODO.

3.Odbiorcy danych:

Twoje dane osobowe będą przekazywane:

a. podmiotom świadczącym usługi na rzecz administratora (biuro kadrowo-księgowe, dostawca hostingu, firma IT, dostawca oprogramowania);

b. organom publicznym uprawnionym na mocy przepisów prawa.

4. Okres przechowywania danych osobowych:

Twoje dane osobowe będziemy przechowywać do zakończenia rekrutacji, a także do czasu przedawnienia roszczeń. W przypadku wyrażonej przez Ciebie zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą wykorzystywane przez 12 miesięcy.

5. Prawa osób, których dane dotyczą: Przysługuje Ci:

- prawo dostępu do danych osobowych i otrzymania ich kopii,

- prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych, jeśli są błędne lub nieaktualne,

- prawo do usunięcia danych w sytuacji, gdy przetwarzanie danych nie następuje w celu wywiązania się z obowiązku wynikającego z przepisu prawa,

- prawo do ograniczenia przetwarzania lub wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania

- prawo do przenoszenia danych,

- prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,

- prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych

- prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych

- prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych

- prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych - prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych www.uodo.gov.pl

Obowiązek podania danych Podanie przez Ciebie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Ciebie innych danych jest dobrowolne.