Praca magazynowa | od 5135 zł brutto + do 15% premii | Racibórz

Masz doświadczenie w magazynie lub produkcji, ale szukasz lepszego miejsca pracy? Dołącz do nas! Będziesz zajmować się pakowaniem, kompletowaniem i przygotowaniem produktów. Oferujemy 5135 zł brutto + premię do 15%.

Miejsce pracy: Racibórz
Forma zatrudnienia: umowa o pracę tymczasową
Wynagrodzenie: 5135 zł brutto miesięcznie + premia do 15%
System pracy: 3-zmianowy: 06:00–14:00, 14:00–22:00, 22:00–06:00

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Pakowanie i przepakowywanie produktów,
• Kompletowanie towaru,
• Składanie kartonów,
• Układanie produktów i palet,
• Praca zgodnie z normami wydajności.

WYMAGANIA:

• Znajomość pracy z normami i wydajnością,
• Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym

OFERUJEMY:

• 5135 zł brutto miesięcznie + premia do 15% – dodatkowe wynagrodzenie zależne m.in. od frekwencji i jakości pracy.
• Umowę o pracę tymczasową – stabilne i legalne zatrudnienie.
• Stały system 3-zmianowy – pracujesz według jasno określonego grafiku.
• Ciepły magazyn – komfortowe warunki pracy niezależnie od pogody.
• Szkolenie na start – brygadzista pokaże Ci stanowisko i wprowadzi Cię w obowiązki.
• Jasno określone zadania – wiesz, czym zajmujesz się każdego dnia.
• Pracę zespołową – działasz wspólnie z innymi osobami przy jednym stanowisku.
• Możliwość wykorzystania swojego doświadczenia – szczególnie jeśli znasz pracę z normami i wydajnością.
• Cotygodniowe zaliczki: szybszy dostęp do części zarobionych pieniędzy.
• MultiSport + prywatna opieka medyczna: wsparcie dla zdrowia i aktywności.
• Ubezpieczenie NNW: dodatkowe zabezpieczenie na co dzień.
• Program „Poleć i zarabiaj”: poleć znajomego do pracy i odbierz dodatkowy bonus.

Aplikuj już teraz! Chętnie doradzimy i odpowiemy na wszystkie pytania.

Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.