Regionalny Handlowiec / Doradca Klienta (k/m) - branża budowlana / fasady wentylowane

JAGA Recruitment Sp. z o.o. (podmiot wpisany do rejestru agencji zatrudnienia Certyfikat Marszałka Województwa Mazowieckiego nr 7363).

W imieniu naszego Klienta - firmy Proffasada - prowadzimy rekrutację na stanowisko Doradcy Techniczno-Handlowego na region: Wielkopolska, Dolny Śląsk i Opolszczyzna.

Proffasada to firma działająca w obszarze elewacji wentylowanych i fasad, łącząca wykonawstwo z dystrybucją materiałów elewacyjnych, produkcją własnych podkonstrukcji oraz obróbką płyt elewacyjnych.

W związku z rozwojem firmy poszukujemy osoby odpowiedzialnej za rozwój sprzedaży podkonstrukcji, płyt elewacyjnych i prefabrykatów, a także budowanie relacji z klientami i pozyskiwanie nowych inwestycji na podległym regionie.

Zadania:

• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz rozwijanie współpracy z obecnymi partnerami biznesowymi na terenie Wielkopolski, Dolnego Śląska i Opolszczyzny.
• Budowanie i rozwijanie sprzedaży w obszarze fasad wentylowanych, ze szczególnym uwzględnieniem podkonstrukcji, płyt elewacyjnych i prefabrykacji.
• Nawiązywanie i utrzymywanie relacji z generalnymi wykonawcami, inwestorami oraz architektami.
• Prowadzenie kompleksowego procesu sprzedaży B2B - od identyfikacji potencjalnych klientów i przygotowania oferty, przez negocjacje, aż po finalizację współpracy.
• Przygotowywanie ofert handlowych dopasowanych do potrzeb i specyfiki realizowanych inwestycji.
• Doradztwo techniczne oraz wspieranie klientów w doborze odpowiednich rozwiązań i produktów.
• Analizowanie rynku, identyfikowanie nowych możliwości biznesowych oraz monitorowanie inwestycji w powierzonym regionie.
• Współpraca z zespołami wewnętrznymi w zakresie realizacji projektów i potrzeb klientów.
• Odpowiedzialność za realizację założonych celów sprzedażowych, w tym obrotu i marży.

Nasze wymagania:

• Doświadczenie w pracy na stanowisku mobilnego handlowca, w tym w samodzielnym planowaniu aktywności i wizyt u klientów.
• Doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klientów B2B w branży budowlanej.
• Umiejętność prowadzenia negocjacji handlowych oraz budowania długofalowych relacji z klientami.
• Samodzielność i dobra organizacja pracy, w tym umiejętność efektywnego planowania działań sprzedażowych.
• Czynne prawo jazdy kat. B oraz gotowość do pracy mobilnej na powierzonym terenie.
• Dobra znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office.
• Podstawowa znajomość programów CAD będzie dodatkowym atutem.
• Komunikatywność, proaktywność i orientacja na klienta.
• Nastawienie na realizację celów oraz odpowiedzialność za powierzone zadania.
• Elastyczność i umiejętność odnalezienia się w dynamicznym środowisku pracy.
• Odporność na stres i umiejętność sprawnego reagowania na zmieniające się potrzeby klientów.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B - w zależności od Twoich preferencji.
• Wynagrodzenie zasadnicze oraz premię kwartalną uzależnioną od wyników – realna wysokość premii wynosi 4 000–8 000 zł kwartalnie.
• Samochód służbowy (Ford Focus lub Kia Ceed) z możliwością wykorzystywania go również do celów prywatnych.
• Laptop oraz telefon służbowy.
• Prywatną opiekę medyczną w Compensa po zakończeniu okresu próbnego.
• Dużą autonomię i samodzielność w działaniu - możliwość samodzielnego organizowania pracy i aktywności handlowych w ramach powierzonego regionu.

Aplikując wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i innych danych zawartych w mojej aplikacji oraz CV na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307
Administratorem danych jest JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Z administratorem danych można się skontaktować poprzez adres email lub pisemnie na adres siedziby administratora.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (Rozporządzenie 2016/679) w związku z przepisami Kodeksu pracy) b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) c) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f Rozporządzenia 2016/679).
Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora: dostawcom usług IT. Dane osobowe mogą być udostępnione na rzecz potencjalnych pracodawców oraz mogą być przekazane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa.
Dane będą przetwarzane do momentu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych lub upłynięcia okresu 1 rok. Okres przechowywania danych osobowych może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne dla dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora.
Przysługuje Pani / Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych oraz prawo żądania ich sprostowania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania lub prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie poprzez podany kontakt do Administratora.
Podanie danych osobowych, o których mowa w lit. a) powyżej jest dobrowolne, jednak konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie danych oraz wyrażenie zgód, o których mowa w lit. b) powyżej jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia).
Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego.
Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzasadnione jest, że Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są przez Administratora niezgodnie z RODO.