Magazyn z odzieżą | Dojazd z Tomaszowa 0 zł + posiłek 1 zł

Wsiadasz w Tomaszowie, dojeżdżasz za 0 zł i zaczynasz pracę w magazynie z odzieżą. Na miejscu czeka na Ciebie posiłek za 1 zł, pełne wdrożenie oraz wynagrodzenie od 5020 zł brutto + premie.

Lokalizacja: Głuchów koło Łodzi - tylko ok. 29 km od Tomaszowa Mazowieckiego, z darmowym transportem dla pracowników

Umowa: umowa o pracę tymczasową, pełen etat

Wynagrodzenie podstawowe: 5020 zł brutto miesięcznie + premie i dodatki

Zmiana: nocna lub dzienna

Darmowy transport: m.in. z Łodzi, Piotrkowa Trybunalskiego, Sulejowa, Tomaszowa Mazowieckiego i Bełchatowa

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• kompletowanie produktów i skanowanie kodów,
• pakowanie zamówień i przygotowywanie ich do wysyłki,
• przyjmowanie oraz rozmieszczanie towaru,
• sortowanie i kontrola jakości zwrotów,
• wsparcie działu przyjęć lub wysyłki.

WYMAGANIA:

• podstawowy polski,
• podstawowa obsługa komputera,
• gotowość do pracy zmianowej,
• chęć do pracy.

Doświadczenie nie jest wymagane.

OFERUJEMY:

• Premię za wyniki do 699,50 zł brutto – im lepszy wynik, tym więcej możesz zyskać.
• Dodatkowe 80–320 zł brutto premii po przekroczeniu 102,5% normy.
• +20% za godziny nocne.
• +85 zł brutto za pracę w sobotę lub niedzielę.
• Darmowy transport z wielu miejscowości.
• Posiłek za tylko 1 zł podczas pracy.
• Cotygodniowe zaliczki – nie musisz czekać do końca miesiąca na część zarobionych pieniędzy.
• Bonus za polecenie znajomego do pracy – możesz dodatkowo zyskać, polecając kandydata.
• Prywatną opiekę medyczną Lux Med.
• Dostęp do karty MultiSport.
• Ubezpieczenie NNW.
• Pełne szkolenie i wdrożenie od pierwszego dnia.
• Stałe wsparcie konsultantów OTTO przez cały okres zatrudnienia.

Aplikuj już dziś!. Zostaw kontakt - oddzwonimy i opowiemy Ci o szczegółach.

OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. - KRAZ 393

Dodatkowe Informacje:

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu