zakwaterowanie zorganizowane i opłacone przez Pracodawcę / zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik
Zakwaterowanie organizowane przez klienta – obiekty dobierane są również pod kątem możliwości parkowania samochodów firmowych
Kompletną odzież roboczą zapewnianą przez pracodawcę
Samochody firmowe wykorzystywane przez zespoły podczas realizacji projektów
Przy dobrych wynikach pracy możliwość otrzymywania bonów na zakupy spożywcze o wartości 50 € miesięcznie
składki oraz podatki odprowadzane w Niemczech przez Pracodawcę
możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny
respektowane prawo do urlopu
nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)
Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:
Prace budowlane związane z techniką i infrastrukturą drogową
Montaż oraz demontaż elementów infrastruktury komunikacyjnej
Prace instalacyjne i techniczne na budowie
Wsparcie przy pracach związanych z instalacjami elektrycznymi
Obsługa podstawowych narzędzi i elektronarzędzi
Wykonywanie prac zgodnie z instrukcjami oraz zasadami bezpieczeństwa
Praca w zespołach montażowych na różnych projektach w Niemczech
Wymagania:
komunikatywna / dobra znajomość języka niemieckiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
doświadczenie na ww. stanowisku
prawo jazdy kat. B i samochód
Wyższe kategorie prawa jazdy, np. BE, C lub C1, będą dużym atutem
Gotowość do pracy minimum 40 godzin tygodniowo
Gotowość do pracy w nadgodzinach, jeśli wymaga tego termin realizacji projektu
Praca odbywa się w systemie naprzemiennym:
jeden tydzień: poniedziałek–piątek
kolejny tydzień: poniedziałek–czwartek
minimum 40 godzin pracy tygodniowo
przy pilnych i terminowych projektach możliwe są dodatkowe godziny pracy
Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.
Utwórz powiadomienie o ofertach pracy dla tego wyszukiwania