Referent ds. kadr i płac

Twój zakres obowiązków

• realizacja procesów związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, z uwzględnieniem obowiązujących przepisów prawa oraz regulacji wewnętrznych;


• kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej oraz bieżąca obsługa pracowników w zakresie spraw kadrowo-płacowych;


• sporządzanie deklaracji i formularzy związanych z rozliczaniem wynagrodzeń oraz zatrudnienia, w tym do ZUS, US, PFRON i PPK;


• zgłaszanie i wyrejestrowanie pracowników w ZUS;


• prowadzenie i bieżąca aktualizacja akt osobowych pracowników;


• sporządzanie umów o pracę, aneksów, zaświadczeń oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem i ustaniem stosunku pracy;


• przygotowywanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych;


• bieżąca aktualizacja danych pracowników w systemie kadrowo-płacowym;


• monitorowanie terminowości badań lekarskich oraz szkoleń BHP;


• ewidencjonowanie i monitorowanie urlopów, zwolnień lekarskich oraz absencji pracowników;


• archiwizacja dokumentacji kadrowej;


• kontakt i współpraca z instytucjami zewnętrznymi w zakresie spraw kadrowo-płacowych;


• tworzenie sprawozdań GUS (Z05, Z06, Z02, DG1)


• wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego.

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia lub kierunki pokrewne;


• minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze kadr i płac;


• praktyczna znajomość przepisów prawa pracy oraz przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych;


• znajomość programów kadrowo-płacowych, w szczególności R2Płatnik (Symfonia);


• mile widziana znajomość przepisów dotyczących legalizacji zatrudnienia i pobytu cudzoziemców;


• dobra organizacja pracy, samodzielność i odpowiedzialność;


• wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne.

To oferujemy

• pracę w stałych godzinach: 08:00–16:00;


• stabilne warunki zatrudnienia;


• niezbędne narzędzia pracy;


• pracę w nowoczesnej i dynamicznie rozwijającej się firmie;


• ubezpieczenie grupowe;


• dofinansowanie obiadów pracowniczych;


• rozbudowany pakiet świadczeń socjalnych;


• możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w kursach i szkoleniach.