Cieśla szalunkowy/Zbrojarz/ Betoniarz - praca w systemie rotacyjnym: 3/1, 4/1 lub 5/1 (Norwegia) (m

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach norweskich - norweska umowa o pracę (nie w delegacji)
• atrakcyjne wynagrodzenie 290 - 310 NOK brutto / godzinę
• dodatkowo 70 NOK netto diety za każdy przepracowany dzień
• dodatek urlopowy w wysokości 12%
• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik (6000 NOK miesięcznie)
• bezpłatny transport do i z miejsca pracy samochodami firmowymi (czas dojazdu do budowy wynosi około 15 minut w jedną stronę)
• pracę w systemie rotacyjnym: 3/1, 4/1 lub 5/1 (do wyboru)
• szybki proces rekrutacji - formalności załatwione nawet w 2 dni!
• pełne świadczenia socjalne
• składki oraz podatki odprowadzane w Norwegii przez Pracodawcę
• możliwość pracy w nadgodzinach (jeśli opcja ta jest niedostępna – informujemy o tym)
• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• respektowane prawo do urlopu
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• wykonywanie szalunków zgodnie z dokumentacją techniczną
• montaż i wiązanie zbrojeń
• czytanie i interpretacja rysunku technicznego
• przygotowanie konstrukcji do betonowania
• betonowanie szalunków
• wykonywanie prac związanych z budową konstrukcji betonowych i żelbetowych
• kontrola jakości wykonywanych prac oraz przestrzeganie norm budowlanych
• praca w wymiarze 50 godzin na tydzień

Wymagania:

• doświadczenie na ww. stanowisku
• wykształcenie techniczne lub udokumentowane wieloletnie doświadczenie zawodowe
• referencje
• umiejętność czytania rysunku technicznego
• mile widziana znajomość języka angielskiego
• mile widziane prawo jazdy kategorii B
  

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.