Kierownik / Kierowniczka Kadr i Płac

• Zarządzanie kilkunastoosobowym zespołem odpowiedzialnym za obszar kadr i płac
• Prowadzenie transformacji sposobu funkcjonowania zespołu oraz rozwijanie modelu kompleksowej obsługi procesów kadrowo-płacowych
• Analiza istniejących procesów i samodzielne identyfikowanie obszarów wymagających zmiany lub usprawnienia
• Inicjowanie i wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność, jakość i standaryzację procesów
• Prowadzenie zespołu przez zmianę, w tym rozwijanie kompetencji, budowanie zaangażowania i praca z oporem wobec nowych sposobów działania
• Organizowanie pracy zespołu, delegowanie odpowiedzialności, monitorowanie realizacji celów oraz zapewnienie odpowiedniej zastępowalności
• Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania procesów kadrowo-płacowych i ich zgodności z obowiązującymi regulacjami
• Udział w digitalizacji i automatyzacji procesów oraz rozwoju narzędzi wspierających obszar HR
• Budowanie partnerskiej współpracy z biznesem oraz pozostałymi interesariuszami
• Identyfikowanie ryzyk i proponowanie rozwiązań odpowiadających na potrzeby organizacji
• Udział w lokalnych i międzynarodowych projektach związanych z dalszym rozwojem funkcji HR

Kluczowa rola w transformacji obszaru kadr i płacZarządzanie zespołem | transformacja procesów | digitalizacja

• Wieloletnie doświadczenie w obszarze kadr i płac, w tym doświadczenie w zarządzaniu zespołem
• Mocne, praktyczne doświadczenie w prowadzeniu transformacji, reorganizacji lub znaczącej optymalizacji obszaru kadrowo-płacowego
• Doświadczenie w przeprowadzaniu zespołów przez zmianę oraz wdrażaniu nowych modeli, procesów lub sposobów pracy
• Bardzo dobra praktyczna znajomość zagadnień kadrowo-płacowych, prawa pracy, czasu pracy, ZUS, PIT oraz ZFŚS
• Doświadczenie w optymalizacji, standaryzacji, digitalizacji lub automatyzacji procesów HR
• Umiejętność spojrzenia na istniejące procesy z perspektywy efektywności i samodzielnego inicjowania zmian
• Doświadczenie w zarządzaniu i rozwijaniu doświadczonych zespołów
• Umiejętność wyznaczania kierunku, delegowania odpowiedzialności i konsekwentnego egzekwowania ustaleń
• Partnerski, ale zdecydowany styl zarządzania oraz umiejętność skutecznego działania w środowisku zmiany
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i zdolność budowania relacji z biznesem
• Bardzo bobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną współpracę w międzynarodowym środowisku (min. B2)
• Znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutem
• Kluczową rolę managerską z bezpośrednim wpływem na transformację obszaru kadr i płac
• Możliwość kształtowania procesów, sposobu pracy oraz dalszego rozwoju zespołu
• Dużą przestrzeń do inicjowania i wdrażania własnych rozwiązań
• Udział w projektach związanych z digitalizacją, automatyzacją i rozwojem funkcji HR
• Zarządzanie doświadczonym zespołem w dużej i złożonej organizacji
• Partnerską współpracę z biznesem i kluczowymi interesariuszami
• Udział w projektach realizowanych w międzynarodowym środowisku
• Stabilne zatrudnienie w organizacji przechodzącej przez istotny etap rozwoju

Szczególnie zapraszamy osoby, które mają za sobą wymagające projekty transformacyjne w obszarze kadr i płac i wiedzą z praktyki, jak skutecznie zmieniać procesy, rozwijać sposób pracy zespołu oraz przeprowadzać ludzi przez zmianę.