Spedytor międzynarodowy / Spedytorka międzynarodowa

O nas

Linktis to polska firma z branży TSL, specjalizująca się w organizacji międzynarodowych transportów oraz spedycji drogowej FTL. Od 2016 roku rozwijamy się, budując długofalowe relacje z klientami, przewoźnikami i partnerami biznesowymi.

Dziś tworzymy ponad 100-osobowy zespół i działamy w trzech oddziałach – w Warszawie, Poznaniu i Białymstoku. Organizujemy transporty międzynarodowe dla klientów z różnych branż, stale rozwijając skalę naszej działalności.

Naszą pozycję na rynku potwierdzają również osiągnięcia branżowe – w 31. Rankingu Firm TSL Dziennika Gazety Prawnej otrzymaliśmy wyróżnienie w kategorii „Przychody z deklarowanej głównej działalności TSL w 2025 r. – spedycja drogowa”. Posiadamy również certyfikaty ISO 9001 oraz ISO 28000, które potwierdzają nasze podejście do jakości i bezpieczeństwa procesów.

W Linktis wierzymy, że sukces tworzą ludzie. Dajemy pracownikom przestrzeń do samodzielności, rozwoju i realnego wpływu na rozwój firmy. Łączymy stabilność rozwijającej się organizacji z atmosferą firmy, w której ludzie znają się i współpracują na co dzień.

Twój zakres obowiązków

• Aktywne pozyskiwanie klientów i przewoźników oraz budowanie długotrwałych relacji biznesowych.
• Organizacja i koordynacja międzynarodowych transportów drogowych.
• Przygotowywanie wycen i kalkulacji kosztów transportu, dostosowanych do zapytań i specyfiki zleceń.
• Negocjowanie warunków współpracy oraz optymalizacja kosztów transportu.
• Monitorowanie realizacji zleceń i bieżący kontakt z klientami.
• Współpraca z działem handlowym oraz back office.

Nasze wymagania

• Minimum 1 rok doświadczenia w spedycji międzynarodowej.
• Znajomość giełd transportowych (np. Trans.eu, TIMOCOM) oraz podstawowych systemów TMS.
• Umiejętność przygotowywania wycen i kalkulacji kosztów transportu.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie oraz system premiowy uzależniony od wyników
• Premie za polecenia pracowników – do 3000 zł netto za skuteczną rekomendację
• Dostęp do narzędzi automatyzujących pracę spedytora oraz wiodących giełd transportowych
• Wsparcie back office (dział fakturowania i windykacji), umożliwiające skupienie się na pracy operacyjnej
• Ścisłą współpracę z działem handlowym w zakresie budowania własnego portfela klientów
• Realne możliwości rozwoju – udział w przetargach i projektach spedycyjnych
• Prywatną opiekę medyczną oraz pakiet sportowy Medicover współfinansowany przez pracodawcę
• Firmowe drużyny siatkarskie oraz piłkarskie w warszawskim oddziale

Zgodnie z art. 13 i 14 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE. L. 2016.119.1), dalej „RODO”, informuję, że:

1. Administrator

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest [Linktis sp. z o.o., ul. Czerniakowska 87a, 00-718 Warszawa, KRS 0000482562] (dalej zwany „Administratorem”).

1. Inspektor Ochrony Danych (IOD)

Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można się skontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania Pani/Pana danych osobowych pod adresem
e-mail: a.zagajewska@noriet.pl lub pisemnie na adres siedziby Administratora.

1. Cel i podstawy prawne przetwarzania danych

Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacyjnego na wskazane w ogłoszeniu stanowisko, na następujących podstawach prawnych:

1. obowiązek prawny i działania przed zawarciem umowy (umowa o pracę):
   • 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (w zakresie danych, które są wymagane przez te przepisy: imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia) lub innymi przepisami prawa, według wymogów ogłoszenia,
   • 6 ust. 1 lit. b RODO w celu podjęcia działań na Pani/Pana żądanie przed zawarciem umowy o pracę,
2. zgoda (umowy cywilnoprawne oraz dane wykraczające poza wskazane w art. 221 Kodeksu pracy):

• art. 6 ust. 1 lit. a RODO – w przypadku ubiegania się o zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej lub w przypadku podania przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wykraczającym poza wymogi Kodeksu Pracy (np. wizerunek utrwalony na zdjęciu, inne dane osobowe),

1. prawnie uzasadniony interes Administratora:

• art. 6 ust. 1 lit. f RODO – w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami w związku z prowadzonym procesem rekrutacyjnym,

1. zgoda na przyszłe rekrutacje:

• art. 6 ust. 1 lit. a RODO - w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana odrębnej zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb przyszłych procesów rekrutacyjnych.

1. Odbiorcy Danych

Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych są podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Administratora na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania, w tym dostawcy usług IT.

1. Okres przechowywania danych osobowych

Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji procesu rekrutacyjnego na wskazane stanowisko, jednak nie dłużej niż [24 miesiące] od daty zakończenia rekrutacji.

Jeżeli wyrazi Pani/Pan dodatkową zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb przyszłych rekrutacji, dane będą przechowywane przez okres [24 miesięcy] od daty złożenia aplikacji.

1. Prawa osoby, której dane dotyczą

Przysługuje Pani/Panu:

• prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania,
• prawo usunięcia danych, ograniczenia ich przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych (w przypadku, gdy przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody lub umowy),
• prawo wniesienia sprzeciwu, w tym prawo do wniesienia sprzeciwu w dowolnym momencie z przyczyn związanych z Pani/Pana szczególną sytuacją – wobec przetwarzania Pani/Pana danych osobowych opartego na art. 6 ust. 1 lit. f RODO,
• prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie, co nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

1. Obowiązek podania danych

Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z przepisów Kodeksu Pracy jest wymogiem ustawowym i ich nieprzekazanie uniemożliwi Pani/Panu wzięcie udziału w rekrutacji,

Podanie pozostałych danych (w tym dla umów cywilnoprawnych) jest dobrowolne, ale ich brak może uniemożliwić rozpatrzenie Pani/Pana kandydatury w procesie rekrutacyjnym.

1. Prawo wniesienia skargi

Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego w zakresie ochrony danych osobowych (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych), jeśli uzna Pani/Pan, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych przez Administratora narusza przepisy RODO.

1. Przekazywanie danych poza EOG

Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane przez Administratora poza teren Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).