Kierownik/Kierowniczka zmiany

Miejsce pracy: KWK Knurów, KWK Szczygłowice.System czasu pracy : równoważny.Proponowane wynagrodzenie zasadnicze w ramach pierwszej umowy o pracę : 6.500,00 – 7.000,00 zł brutto *Pozostałe informacje w zakresie periodycznych i nieperiodycznych składników płacowych obowiązujących w Spółce, przekazane zostaną drogą elektroniczną wyłącznie osobom, które odpowiedziały na ogłoszenie o naborze i zostały wytypowane do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.

Kierownik/Kierowniczka zmiany

JSWL – KZP

• Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna m.in. za organizowanie i koordynowanie pracy przewozowej na terenie bocznicy KWK Knurów oraz KWK Szczygłowice, opracowanie operatywnego zmianowego planu pracy przewozowej ze szczególnym uwzględnieniem przyjmowania przewozów i ładunku materiałów, zdawania wagonów ładownych i próżnych do stacji kolejowej, podziału zadań wynikających z operatywnego planu zmianowego, bieżąca kontrola realizacji zmianowego planu pracy ze szczególnym uwzględnieniem terminowości przyjmowania i zdawania wagonów oraz interwencje na wszystkich szczeblach jednostek organizacyjnych, zabezpieczenie ciągłości pracy przewozowej, stały kontakt z dyspozytorem, nadsztygarem przeróbki mechanicznej węgla, zarządcami infrastruktur kolejowych, organizowanie akcji ratunkowej w przypadkach awarii lub zdarzenia kolejowego.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe kierunkowe,
• staż pracy w branży kolejowej 1 rok lub wykształcenie średnie, staż pracy w branży kolejowej 5 lat
• Znajomość ustawy o transporcie kolejowym,
• Obsługa komputera na poziomie dobrym,
• Samodzielność w działaniu,
• Dociekliwość, dokładność, terminowość,
• Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole w tym zarządzania grupą pracowników,
• Wysoka etyka pracy,
• Znajomość obsługi pakietu MS Office,
• Prawo jazdy kat. B.

Oferujemy

• Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie.
• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• Możliwość doskonalenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego.
• Motywacyjny system wynagrodzeń (okolicznościowe nagrody pieniężne, nagrody jubileuszowe itd.),
• Rozbudowany zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (wczasy pod gruszą),
• Dodatkowy dzień wolny od pracy,
• Dodatkowy pakiet ubezpieczeniowy finansowany przez pracodawcę,
• Pracownicze plany kapitałowe
• Program płatnych poleceń.

Aplikuj