Manager/ka ds. Personalnych

Czym będziesz się zajmować?

Zakres obowiązków:

• Rekrutacja pracowników i prowadzenie dokumentacji personalnej.
• Nadzorowanie terminowości badań lekarskich oraz szkoleń BHP.
• Sporządzanie grafików pracowniczych i ewidencjonowanie czasu pracy.
• Ewidencjonowanie, nadzorowanie i uzupełnianie zapasów odzieży roboczej, nagród rocznicowych oraz innych potrzebnych materiałów.
• Przygotowywanie i wprowadzanie danych do systemu kadrowo-płacowego, w tym formalności związanych z wynagrodzeniami i zakończeniem stosunku pracy.
• Przygotowywanie raportów dotyczących zatrudnienia i płac zgodnie z przepisami oraz standardami McDonald's.

Co oferujemy:

• Wynagrodzenie 32,40 zł brutto miesięcznie.
• Pełne przygotowanie i wdrożenie obejmujące szkolenia z prawa pracy, przepisów ZUS i obsługi programu kadrowo-płacowego.
• Kursy dotyczące zagadnień personalnych oraz możliwość rozwoju zawodowego.
• Możliwość przystąpienia do prywatnej opieki medycznej, karty MultiSport i ubezpieczenia grupowego na preferencyjnych warunkach.

Kogo poszukujemy?

• Dokładność i staranność w wykonywaniu obowiązków.
• Łatwość nawiązywania relacji.
• Znajomość programu MS Excel.
• Znajomość programu MS Word.
• Znajomość programu MS Outlook.
• Zainteresowanie tematyką administracyjno-biurową.

Czego wymagamy?

2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
Znajomości:

• MS Excel
• Rekrutacja
• Dokumentacja kadrowa
• Obsługa systemów kadrowych
• Dokładność

Mile widziane:

• MS Word
• MS Outlook
• Budowanie relacji
• Administracja biurowa

Języki:

• Polski
• Angielski

Jakie warunki i benefity otrzymasz?

• 2.7k–2.8k PLN brutto/m (Umowa o pracę)
• Umowa o pracę - Elastyczne godziny pracy (50%)
• Praca zdalna: Brak
• Pakiet medyczny, Ubezpieczenie, Pakiet sportowy

Kim jesteśmy?

Działamy na polskim rynku od ponad 30 lat – od otwarcia pierwszej restauracji w warszawskim Sezamie w 1992 roku rozwinięto sieć do ponad 500 lokali w prawie 200 miastach w całej Polsce. Wykorzystujemy skalę działalności, siłę marki oraz unikalne know-how, aby pozytywnie wpływać na otoczenie gospodarcze i społeczne.

Model operacyjny

Działalność opiera się na sprawdzonej koncepcji „trójnożnego stołka” (three-legged stool), w którym kluczowe filary są ze sobą równoważne:

• Pracownicy: Budowanie bezpiecznego i różnorodnego środowiska pracy.
• Franczyzobiorcy: Partnerstwo biznesowe oparte na najwyższych standardach operacyjnych.
• Dostawcy: Stabilna współpraca zapewniająca jakość i bezpieczeństwo produktów.

Zrównoważony rozwój i obszary wpływu

Swoje działania w zakresie odpowiedzialności społecznej i środowiskowej koncentrujemy wokół czterech głównych obszarów:

• Jakość i lokalny łańcuch dostaw: Dbałość o najwyższe standardy oraz wspieranie krajowych dostawców.
• Ochrona planety: Systemowe wprowadzanie rozwiązań proekologicznych i redukujących wpływ na środowisko.
• Rynek pracy i różnorodność: Tworzenie inkluzyjnych miejsc pracy i równych szans dla pracowników.
• Zaangażowanie społeczne: Aktywne wspieranie lokalnych społeczności wokół funkcjonujących lokali.