HR Business Partner / Senior HR Generalist (k/m)

Główne zadania:

• Realizacja lokalnych i grupowych procesów HR zgodnie ze strategią Grupy.
• Wdrażanie i doskonalenie procesów, polityk oraz standardów HR zgodnie z rozwiązaniami funkcjonującymi w Grupie.
• Identyfikowanie możliwości automatyzacji i usprawnienia procesów HR oraz samodzielne wdrażanie rozwiązań zwiększających ich efektywność.
• Koordynacja procesów obejmujących pełny cykl życia pracownika: rekrutację, onboarding, learning & development, employee engagement oraz offboarding.
• Bieżące wsparcie pracowników i managerów w zakresie procesów, polityk i zagadnień HR.
• Koordynacja miesięcznych danych do payroll oraz współpraca z zewnętrznym dostawcą usług płacowych.
• Nadzór nad poprawnością danych pracowniczych, zmian dotyczących zatrudnienia oraz dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami.
• Przygotowywanie raportów HR dotyczących m.in. zatrudnienia, rotacji i absencji oraz wykorzystywanie danych do wspierania decyzji.

Poszukujemy osoby, która:

• Posiada solidne doświadczenie w HR Operations oraz samodzielnym prowadzeniu kompleksowych procesów HR.
• Ma doświadczenie w usprawnianiu, standaryzacji i wdrażaniu procesów oraz rozwiązań HR.
• Zna pełny cykl życia pracownika oraz polskie prawo pracy.
• Jest proaktywna, samodzielna i nastawiona na poszukiwanie rozwiązań usprawniających pracę.
• Potrafi efektywnie zarządzać kilkoma priorytetami jednocześnie przy ograniczonym nadzorze.
• Płynnie komunikuje się w języku angielskim.

Oferujemy:

• Pracę w dynamicznie rozwijającej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Możliwość realnego wpływu na budowanie i usprawnianie procesów HR.
• Możliwość samodzielnego prowadzenia powierzonych procesów i projektów HR.
• Pakiet benefitów pracowniczych: grupowe ubezpieczenie na życie, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do posiłków, dofinansowanie kosztów dojazdu (biuro w okolicach Słupska), kursy nauki języków obcych, dodatkowy dzień wolny w dniu urodzin.