Manager/ka ds. Personalnych

Czym będziesz się zajmować?

Zakres obowiązków:

• Prowadzenie rekrutacji pracowników oraz dokumentacji personalnej.
• Monitorowanie terminowości badań lekarskich i szkoleń BHP.
• Sporządzanie grafików pracowniczych i ewidencjonowanie czasu pracy.
• Ewidencjonowanie, nadzorowanie i uzupełnianie zapasów odzieży roboczej, nagród rocznicowych oraz innych potrzebnych materiałów.
• Przygotowywanie i wprowadzanie danych do systemu kadrowo-płacowego, w tym formalności związanych z naliczaniem wynagrodzeń i zakończeniem stosunku pracy.
• Przygotowywanie raportów dotyczących zatrudnienia i płac zgodnie z przepisami oraz standardami McDonald's.

Oferta:

• Wynagrodzenie w wysokości 37 zł brutto miesięcznie.
• Pełne przygotowanie i wdrożenie poprzez szkolenia z prawa pracy, przepisów ZUS oraz obsługi programu kadrowo-płacowego.
• Kursy dotyczące zagadnień personalnych.
• Możliwość rozwoju zawodowego i zdobycia umiejętności związanych z tematyką personalną.

Kogo poszukujemy?

• Dokładność i staranność w wykonywaniu obowiązków.
• Łatwość nawiązywania relacji.
• Znajomość pakietu Microsoft Office, w szczególności programów Excel, Word i Outlook.
• Zainteresowanie tematyką administracyjno-biurową.

Czego wymagamy?

Znajomości:

• Administrowanie dokumentacją pracowniczą
• Obsługa systemów kadrowych
• Rekrutacja
• Harmonogramowanie
• Rozliczanie Płac
• Raportowanie
• MS Excel

Mile widziane:

• MS Word
• MS Outlook
• Dokładność
• Budowanie relacji

Języki:

• Polski
• Angielski

Jakie warunki i benefity otrzymasz?

• 3.1k PLN brutto/m (Umowa o pracę)
• Umowa o pracę - Elastyczne godziny pracy (50%)
• Praca zdalna: Brak

Kim jesteśmy?

Działamy na polskim rynku od ponad 30 lat – od otwarcia pierwszej restauracji w warszawskim Sezamie w 1992 roku rozwinięto sieć do ponad 500 lokali w prawie 200 miastach w całej Polsce. Wykorzystujemy skalę działalności, siłę marki oraz unikalne know-how, aby pozytywnie wpływać na otoczenie gospodarcze i społeczne.

Model operacyjny

Działalność opiera się na sprawdzonej koncepcji „trójnożnego stołka” (three-legged stool), w którym kluczowe filary są ze sobą równoważne:

• Pracownicy: Budowanie bezpiecznego i różnorodnego środowiska pracy.
• Franczyzobiorcy: Partnerstwo biznesowe oparte na najwyższych standardach operacyjnych.
• Dostawcy: Stabilna współpraca zapewniająca jakość i bezpieczeństwo produktów.

Zrównoważony rozwój i obszary wpływu

Swoje działania w zakresie odpowiedzialności społecznej i środowiskowej koncentrujemy wokół czterech głównych obszarów:

• Jakość i lokalny łańcuch dostaw: Dbałość o najwyższe standardy oraz wspieranie krajowych dostawców.
• Ochrona planety: Systemowe wprowadzanie rozwiązań proekologicznych i redukujących wpływ na środowisko.
• Rynek pracy i różnorodność: Tworzenie inkluzyjnych miejsc pracy i równych szans dla pracowników.
• Zaangażowanie społeczne: Aktywne wspieranie lokalnych społeczności wokół funkcjonujących lokali.