Kierownik ds. Procesów HR (k/m/x)

If you are ambitious, self-motivated, hardworking and a team player and interested in growing your career with an International FMCG business, please read through our job opportunity.

Zakres obowiązków

• kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych – od analizy potrzeb i profilu kompetencyjnego po rekomendację kandydatów, przygotowanie zatrudnienia i wdrożenie do firmy,
• prowadzenie rozmów rekrutacyjnych we współpracy z menedżerami oraz koordynowanie etapów rekrutacyjnych,
• budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy w oparciu o wartości firmy i współpracę z Pracownikami jak i firmami zewnętrznymi (np. urzędami pracy, szkołami, uczelniami oraz agencjami zatrudnienia),
• koordynowanie procesu szkoleń, w tym budżetu, planów, oceny efektywności, ewidencji i raportowania,
• organizowanie procesów oceny talentów, zarządzania wynikami, rozwoju kariery i sukcesji,
• wspieranie menedżerów w rozwoju pracowników, zarządzaniu zmianą, rozwiązywaniu konfliktów i doskonaleniu organizacji,
• przygotowywanie komunikacji HR, prezentacji, raportów oraz dokumentacji stanowisk i wartościowania pracy,
• współpraca z Agencjami Pracy Tymczasowej i koordynowanie przebiegu zatrudnienia pracowników tymczasowych.

Wykształcenie i wymagania techniczne

• wykształcenie wyższe, w obszarze HR, psychologii lub pokrewnym,
• doświadczenie w realizacji procesów HR w międzynarodowym środowisku, w szczególności rekrutacji, szkoleń i rozwoju pracowników oraz w budowaniu kultury organizacyjnej opartej o wartości firmy,
• praktyczna umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i oceny kompetencji kandydatów,
• znajomość prawa pracy, procesów zarządzania talentami, ocen okresowych i planowania rozwoju,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną współpracę w środowisku międzynarodowym,
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, swoboda pracy z danymi i systemami ATS, HRIS (Workday, TETA).

Kompetencje behawioralne

• bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i łatwość budowania partnerskich relacji,
• samodzielność, odpowiedzialność i skuteczna organizacja pracy,
• orientacja na cele, terminowość i efektywność działania,
• dokładność oraz dbałość o jakość danych, dokumentacji i realizowanych procesów,
• proaktywność, kreatywność, elastyczność i nastawienie na usprawnienia,
• umiejętność współpracy z menedżerami i różnorodnymi zespołami,
• umiejętność rozwiązywania problemów i wspierania zmian.

Co oferujemy

• realny wpływ na kluczowe procesy HR i rozwój organizacji,
• różnorodne, odpowiedzialne zadania oraz przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów,
• współpracę z doświadczonym zespołem i menedżerami w międzynarodowym środowisku,
• możliwość rozwoju kompetencji w obszarze rekrutacji, talentów, szkoleń i rozwoju organizacyjnego oraz Integracji, Przynależności i Sprawiedliwości,
• stabilne zatrudnienie oraz atrakcyjny pakiet benefitów.