Lider/Liderka zmiany produkcyjnej

Dawtona to polska, rodzinna firma z ponad 30-letnią tradycją, zajmująca się przetwórstwem świeżych warzyw i owoców z własnych pól.
Pracujemy w modelu integrowanej produkcji – od ziarenka po puszkę, co daje nam pełną kontrolę nad każdym etapem i gwarantuje najwyższą jakość.
Nasze produkty spełniają międzynarodowe standardy jakości i bezpieczeństwa, m.in. Global G.A.P., BRC, ISO 14001, IFS, HACCP, Kosher i SMETA/SEDEX.
Współpracujemy z ponad 2 000 lokalnymi rolnikami, wspierając regionalne rolnictwo, zrównoważony rozwój i ochronę środowiska.
Od pola do stołu – dołącz do nas!

Realizacja planów produkcyjnych zgodnie z harmonogramem
Nadzór nad prawidłowym przebiegiem procesów produkcyjnych i technologicznych
Zapewnienie wymaganej jakości i wydajności produkcji
Bieżące rozwiązywanie problemów produkcyjnych
Organizacja i koordynacja pracy zespołu na zmianie
Motywowanie, ocenianie i rozwój podległych pracowników
Prowadzenie szkoleń stanowiskowych oraz nadzór nad czasem pracy zespołu
Egzekwowanie zasad BHP, HACCP oraz procedur wewnętrznych
Dbałość o porządek, bezpieczeństwo i mienie zakładu
Raportowanie wyników produkcyjnych i zdarzeń na zmianie

Wykształcenie wyższe lub średnie (preferowane kierunki: technologia żywności, zarządzanie produkcją, zarządzanie jakością)
Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym w produkcji żywności, preferowane w przetwórstwie owoców i warzyw
Umiejętności liderskie i zarządzanie zespołem
Samodzielność i umiejętność szybkiego podejmowania decyzji
Znajomość programu MS Excel
Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym w zakładzie chłodniczym.

Bezpośrednie zatrudnienie na umowę o pracę w stabilnej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
Wynagrodzenie adekwatne do posiadanych umiejętności i doświadczenia
Możliwość rozwoju zawodowego poprzez szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne
Pracę w dynamicznie rozwijającym się środowisku
Prywatną opiekę medyczną oraz możliwość rozszerzenia pakietu na członków rodziny
Dostęp do grupowego ubezpieczenia na życie
Dostęp do platformy eTutor umożliwiającej naukę języków obcych
Niezbędne narzędzia do pracy
Program rekomendacji pracowników (1000 zł brutto za każdą skutecznie poleconą osobę)
Zniżki na produkty firmowe
Bezpłatny parking zakładowy

Zgodnie z art. 13 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), informuję, iż:

1. Klikając w przycisk „Wyślij” zgadzasz się na przetwarzanie przez Dawtona Frozen Sp. z o.o. Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. W każdym czasie możesz cofnąć zgodę.
2. Odwołanie zgody może nastąpić przez złożenie oświadczenie w jeden z poniższych sposobów: wysłanie pisemnego oświadczenia na adres: Dawtona Frozen Sp. z o.o., ul. Bieniewicka 52, 05-870 Błonie lub wysłanie oświadczenia o cofnięciu zgody drogą poczty elektronicznej na adres e-mail: rekrutacja@dawtonafrozen.pl
3. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Dawtona Frozen Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Bieniewickiej 52, 05-870 Błonie.
4. W razie jakichkolwiek wątpliwości związanych z przetwarzaniem dotyczących Pani/Pana danych, proszę nie wahać się skontaktować z nim pod adresem: ochronadanych@dawtonafrozen.pl
5. Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy przetwarzane będą w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego na podstawie 6 ust. 1 lit. b RODO. Natomiast inne dane, np. wizerunek, na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
6. Administrator będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
7. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
8. W przypadku wyrażonej przez Panią/Pana zgody na wykorzystywanie danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Pani/Pana dane będą wykorzystywane przez 12 miesięcy.
9. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być wyłącznie podmioty, które działają na nasze zlecenie, tj. dostawcy usług i rozwiązań informatycznych, podmioty świadczące usługi rekrutacyjne, w tym dostawcy serwisów rekrutacyjnych.
10. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy.
11. Pani/Pana dane osobowe zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane przez okres: do zakończenia procesu rekrutacji.
12. Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą, może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

1. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu. Jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody: prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
2. Jeśli uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO, przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
3. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postepowaniu rekrutacyjnym. Podane przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne.
4. Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania.

Zgodnie z art. 21 ust. 4 RODO informuję, iż przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania dotyczących Pani/Panu danych osobowych. Sprzeciw należy złożyć inspektorowi ochrony danych, którego dane kontaktowe wskazane są w pkt 2. Zgodnie z art. 21 ust. 1 RODO, składając sprzeciw, należy wskazać jego przyczyny związane z Pani/Pana szczególną sytuacją.