HR Manager (K/M) @ Audit HR

• Minimum 5-8 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym poparte sukcesami doświadczenie na poziomie menedżerskim lub dyrektorskim
• Praktyka w bezpośredniej współpracy z CEO, Zarządem i Top Managementem
• Doświadczenie w środowisku międzynarodowym
• Doświadczenie w koordynowaniu procesów transformacji organizacyjnej, zarządzaniu zmianą, procesach talentowych oraz budowaniu efektywnych zespołów management team
• Biegła znajomość języka polskiego oraz znajomość języka angielskiego na poziomie minimum C1 (rola wymaga tworzenia materiałów dla Managementu i bieżącej pracy w międzynarodowym środowisku)
• Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności Excel i PowerPoint) oraz doświadczenie z systemami klasy HRIS / ATS i narzędziami do performance review
• Silna orientacja biznesowa i umiejętność sprawnego przekładania celów strategicznych na operacyjne działania
• Decyzyjność, nastawienie na rezultaty oraz gotowość do brania odpowiedzialności za kluczowe decyzje personalno-organizacyjne
• Wysoki poziom samodzielności, odporność na presję czasu
• Umiejętność budowania partnerskich, opartych na zaufaniu relacji zarówno z Top Managementem, jak i menedżerami różnych szczebli
• Bezwzględna dyskrecja, wysoka kultura osobista i najwyższy poziom poszanowania poufności informacji

,[Wdrożenie i diagnoza: Intensywne poznanie firmy, jej planu rozwoju oraz mapowanie mocnych i słabszych stron organizacyjnych w kolejnych miesiącach pracy, Wsparcie transformacji biznesowej: Bliska współpraca z CEO oraz CFO przy optymalizacji struktur organizacyjnych i dostosowywaniu ich do nowych celów strategicznych firmy, Rozwój potencjału technologicznego: Partnerstwo z CTO w obszarze strategicznego planowania zatrudnienia – identyfikacja kluczowych kompetencji technicznych, zarządzanie luką kompetencyjną oraz dbanie o optymalną strukturę zespołów inżynieryjnych, Program motywacyjny: Zaprojektowanie i inicjacja nowoczesnego programu motywacyjnego opartego na rezultatach i dostarczanych wynikach dla 100 osobowego zespołu inżynierów, Leadership Development: Wsparcie dla CEO w procesach ewaluacji kadry zarządzającej, identyfikacji talentów oraz wzmacnianiu kompetencji menedżerów średniego szczebla, Uproszczenie procesów: Przegląd, unowocześnienie i uproszczenie obecnego mechanizmu periodycznej oceny pracowników] Requirements: Additionally: Sport subscription, Private healthcare, Ubezpieczenie, Training budget.