Lider Zmiany Produkcyjnej (K/M)| Branża spożywcza

Szukasz pracy, w której będziesz mieć realny wpływ na organizację pracy zespołu i przebieg produkcji?

Dołącz do stabilnej firmy z branży spożywczej. Poszukujemy osoby z doświadczeniem w zarządzaniu zespołem produkcyjnym, która zna specyfikę pracy w branży spożywczej i dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku.

To stanowisko dla osoby, która lubi być blisko ludzi i produkcji. Lider zmiany aktywnie uczestniczy w codziennym funkcjonowaniu zakładu, wspiera zespół i reaguje na bieżące potrzeby produkcyjne.

Zakres obowiązków:

• organizowanie i koordynowanie pracy zmiany produkcyjnej,
• zarządzanie zespołem pracowników i dbanie o sprawny przebieg produkcji,
• bieżące wspieranie zespołu na hali produkcyjnej,
• nadzór nad przestrzeganiem standardów jakości, HACCP oraz BHP,
• rozwiązywanie bieżących problemów produkcyjnych,
• inicjowanie działań usprawniających organizację pracy.

Wymagania:

• minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu lub koordynowaniu zespołu produkcyjnego,
• doświadczenie w branży spożywczej – warunek konieczny,
• praktyczna znajomość zasad HACCP,
• umiejętność organizowania pracy zespołu i podejmowania decyzji,
• odporność na pracę w dynamicznym środowisku,
• gotowość do pracy zmianowej, również 12-godzinnych,
• aktualna książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych.

Pracodawca oferuje:

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• premię frekwencyjną oraz premię uzależnioną od wyników pracy,
• dodatki za pracę w porze nocnej i nadgodzinach,
• prywatną opiekę medyczną,
• kartę MultiSport,
• ubezpieczenie grupowe,
• bezpłatny posiłek w pracy,
• możliwość bezpłatnego dojazdu z Poznania,
• możliwość rozwoju i awansu.
  

  Organizacja pracy:

  • Praca zmianowa (8-godzinna), z możliwością wydłużenia do 12 godzin
  • Zmiany dzienne od godziny 7:00
  • Zmiany nocne od godziny 20:00
  • Praca również w weekendy

  
  
  Proces rekrutacyjny:

  1. Rozmowa telefoniczna (do 60 minut), podczas tego etapu omawiane są warunki wynagrodzenia.

  2. Spotkanie z reprezentantami firmy (dwa spotkania).

  3. Decyzja.
  
  
  

  Rekrutację prowadzimy zgodnie z zasadą równego traktowania i niedyskryminacji.

  
  KRAZ: 33114