Inżynier / Inżynierka Walidacji

O nas

BorgWarner jest globalnym liderem w dostarczaniu innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań dla rynku motoryzacyjnego. Jesteśmy firmą innowatorów i niezależnych myślicieli, która łączy utalentowanych pracowników, ciekawe wyzwania zawodowe oraz nowoczesne technologie w wyjątkowym środowisku pracy. W BorgWarner nieustannie realizujemy naszą wizję czystszego i bardziej energooszczędnego świata.

Cel stanowiska

Stanowisko koncentruje się na zarządzaniu procesami walidacji systemów testowych dla elektroniki mocy i napędów w branży motoryzacyjnej oraz realizacji działań walidacyjnych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za nadzorowanie wymagań testowych klientów od etapu walidacji projektu do walidacji produkcyjnej, analizę wymagań i danych testowych oraz terminowe dostarczanie raportów z testów. Rola wymaga doświadczenia w zarządzaniu działaniami testowymi, współpracy z klientami oraz ciągłego doskonalenia metod walidacyjnych przy ścisłej współpracy z zespołami lokalnymi i globalnymi.

Zakres obowiązaków

• Zarządzanie działaniami związanymi z procesem walidacji podczas całego cyklu rozwoju produktu – od koncepcji do uruchomienia produkcji.
• Zarządzanie krytycznymi terminami projektu w celu zapewnienia terminowej realizacji testów.
• Analiza wymagań oraz przygotowywanie planów testowych.
• Opracowywanie procedur walidacyjnych z wykorzystaniem metod takich jak:
  • testy oparte na kryteriach sukcesu,
  • testy wydłużonej żywotności,
  • testy do momentu awarii,
  • testy przeciążeniowe.
• Analiza danych testowych i ich porównywanie z wymaganiami.
• Analiza wyników, przygotowywanie podsumowań oraz raportów z testów.
• Wsparcie działań Start Center.
• Udział w pracach zespołów projektowych oraz bezpośrednia współpraca z klientami.

Czego oczekujemy

• Wykształcenia wyższego technicznego w zakresie elektrotechniki, elektroniki lub mechatroniki.
• Minimum 4–5 lat doświadczenia w obszarze testów, preferowane doświadczenie w walidacji w branży motoryzacyjnej lub pokrewnej.
• Znajomości sprzętu testowego, takiego jak: multimetry cyfrowe (DMM), generatory przebiegów arbitralnych (ARB), zasilacze, oscyloskopy, generatory i podobne urządzenia.
• Umiejętności identyfikowania i rozwiązywania złożonych problemów inżynieryjnych.
• Doświadczenie lub umiejętności w zakresie zarządzania projektami związanymi z wyposażeniem testowym i infrastrukturą laboratoryjną będą dodatkowym atutem.
• Doświadczenia w tworzeniu makr VBA w programie Excel.
• Dobrej znajomości obsługi komputera, pakietu MS Office oraz programów do tworzenia schematów i dokumentacji technicznej, takich jak Visio, Circad lub podobnych.
• Bardzo dobrych umiejętności komunikacyjnych.
• Biegłej znajomości języka angielskiego.
• Znajomość języka niemieckiego lub francuskiego będzie dodatkowym atutem.
• Gotowości do podróży służbowych – na początku zatrudnienia możliwe są dłuższe wyjazdy, a następnie podróże stanowiące do 15% czasu pracy.

Co oferujemy

• Prywatną opiekę medyczną Medicover dla pracownika i jego rodziny.
• Dofinansowanie do karty sportowej Multisport.
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego UNIQA.
• Wynagrodzenie adekwatne do posiadanych umiejętności i doświadczenia.
• Dofinansowanie do wypoczynku.
• Szkolenia techniczne i rozwojowe.

Nasze wartości

• Inclusion (Inkluzywność) – cenimy różnorodność ludzi, pomysłów i doświadczeń.
• Integrity (Uczciwość) – stawiamy na transparentność, autentyczność i wzajemne zaufanie, aby realizować nasze zobowiązania.
• Excellence (Doskonałość) – rozwijamy się poprzez zdobywanie wiedzy oraz dzielenie się nią z innymi.
• Responsibility (Odpowiedzialność) – troszczymy się o lokalne społeczności i środowisko naturalne.
• Collaboration (Współpraca) – jesteśmy jednym zespołem BorgWarner.

Proces rekrutacji

• Analiza CV - Twoja aplikacja i CV zostaną przeanalizowane pod kątem kwalifikacji oraz doświadczenia wymaganych na danym stanowisku.
• Rozmowa telefoniczna (około 30 minut) - Wstępna rozmowa mająca na celu omówienie Twojego doświadczenia, oczekiwań oraz odpowiedź na pierwsze pytania dotyczące stanowiska.
• Rozmowa techniczna (1-1,5 godziny) - Spotkanie z managerem, celem jest ocena wiedzy technicznej oraz umiejętności rozwiązywania problemów. Rozmowa może odbyć się online za pośrednictwem Microsoft Teams lub stacjonarnie w naszym biurze.
• Rozmowa końcowa z HR (około 45 minut) - Spotkanie z przedstawicielem działu HR mające na celu ocenę dopasowania do kultury organizacyjnej firmy oraz omówienie kolejnych etapów procesu. Rozmowa może odbyć się za pośrednictwem Microsoft Teams lub w naszym biurze.

#LI-MD1

#LI-Onsite

-