Operator/ka wózka widłowego wysoki magazyn | produkcja | Dawtona Frozen Leszno

W związku z rozwojem naszej firmy poszukujemy osoby na stanowisko Operatora Wózka Widłowego. Jest to doskonała okazja do pracy w stabilnej firmie, oferującej atrakcyjne warunki zatrudnienia oraz możliwości rozwoju zawodowego.

Miejsce pracy: Leszno (pow. warszawski zachodni)

Wymiar pracy: Pełny etat

Rodzaj umowy: Umowa o pracę

Oferujemy:

• • Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę bezpośrednio w strukturach firmy.
  • Atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze oraz system premiowy za wyniki.
  • Pracę na nowoczesnym i bezpiecznym sprzęcie z systemem wspomagania kamerami na maszcie.
  • Prywatną opiekę medyczną w całości finansowaną przez pracodawcę.
  • Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie.
  • Program poleceń pracowniczych – 1000 zł brutto za skuteczną rekomendację kandydata do pracy.
  • Zniżki na produkty firmowe marek Dawtona i Drugie Śniadanie.
  • Dostęp do platformy eTutor do nauki języków obcych oraz dofinansowanie szkoleń.
  • Bezpłatny transport pracowniczy na trasie: Sochaczew – Leszno.

Zakres obowiązków:

• • Uprawnienia UDT do obsługi wózków jezdniowych podnośnikowych.
  • Doświadczenie w jeździe wózkiem widłowym wysokiego składowania.
  • Brak przeciwwskazań do pracy na wysokości do 13 metrów.
  • Gotowość do podjęcia pracy w systemie 3-zmianowym.
  • Dokładność, odpowiedzialność i umiejętność pracy w zespole.
  • Aktualne badania do celów sanitarno-epidemiologicznych (lub gotowość do ich wyrobienia).

  Praca w warunkach chłodniczych

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę bezpośrednio w strukturach firmy.
• Atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze oraz system premiowy za wyniki.
• Pracę na nowoczesnym i bezpiecznym sprzęcie z systemem wspomagania kamerami na maszcie.
• Prywatną opiekę medyczną w całości finansowaną przez pracodawcę.
• Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie.
• Program poleceń pracowniczych – 1000 zł brutto za skuteczną rekomendację kandydata do pracy.
• Zniżki na produkty firmowe marek Dawtona i Drugie Śniadanie.
• Dostęp do platformy eTutor do nauki języków obcych oraz dofinansowanie szkoleń.
• Bezpłatny transport pracowniczy na trasie: Sochaczew – Leszno.

Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Zgodnie z art. 13 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), informuję, iż:

1. Klikając w przycisk „Wyślij” zgadzasz się na przetwarzanie przez Dawtona Frozen Sp. z o.o. Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. W każdym czasie możesz cofnąć zgodę.
2. Odwołanie zgody może nastąpić przez złożenie oświadczenie w jeden z poniższych sposobów: wysłanie pisemnego oświadczenia na adres: Dawtona Frozen Sp. z o.o., ul. Bieniewicka 52, 05-870 Błonie lub wysłanie oświadczenia o cofnięciu zgody drogą poczty elektronicznej na adres e-mail: rekrutacja@dawtonafrozen.pl
3. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Dawtona Frozen Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Bieniewickiej 52, 05-870 Błonie.
4. W razie jakichkolwiek wątpliwości związanych z przetwarzaniem dotyczących Pani/Pana danych, proszę nie wahać się skontaktować z nim pod adresem: ochronadanych@dawtonafrozen.pl
5. Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy przetwarzane będą w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego na podstawie 6 ust. 1 lit. b RODO. Natomiast inne dane, np. wizerunek, na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
6. Administrator będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
7. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
8. W przypadku wyrażonej przez Panią/Pana zgody na wykorzystywanie danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Pani/Pana dane będą wykorzystywane przez 12 miesięcy.
9. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być wyłącznie podmioty, które działają na nasze zlecenie, tj. dostawcy usług i rozwiązań informatycznych, podmioty świadczące usługi rekrutacyjne, w tym dostawcy serwisów rekrutacyjnych.
10. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy.
11. Pani/Pana dane osobowe zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane przez okres: do zakończenia procesu rekrutacji.
12. Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą, może przechowywać dane kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony cel administratora z uwagi, iż zatrudniony pracownik może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

1. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu. Jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody: prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
2. Jeśli uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO, przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
3. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postepowaniu rekrutacyjnym. Podane przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne.
4. Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania.

Zgodnie z art. 21 ust. 4 RODO informuję, iż przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania dotyczących Pani/Panu danych osobowych. Sprzeciw należy złożyć inspektorowi ochrony danych, którego dane kontaktowe wskazane są w pkt 2. Zgodnie z art. 21 ust. 1 RODO, składając sprzeciw, należy wskazać jego przyczyny związane z Pani/Pana szczególną sytuacją.