INŻYNIER ELEKTRYK (K/M) Środa Śląska

Corab Energy Storage to polski producent wielkoskalowych magazynów energii. Firma rozwija własne rozwiązania technologiczne, obejmujące m.in. systemy zarządzania energią, elektronikę oraz zaawansowane procesy produkcyjne, zachowując pełną kontrolę nad danymi i oprogramowaniem. Działając lokalnie i w oparciu o europejskie standardy, Corab Energy Storage wspiera transformację energetyczną oraz rozwój nowoczesnej energetyki w Polsce i Europie. Współwłaścicielem spółki jest Corab S.A., a sama spółka stanowi część grupy MS Galleon.

W związku z uruchamianiem nowego zakładu poszukujemy Inżyniera Elektryka, który, który chce mieć realny wpływ na kształtowanie procesów i uczestniczyć w skalowaniu nowego zakładu.

Zadania:

• Integracja kontenerów bateryjnych i przekształtnikowych na etapie produkcji i instalacji (współpraca z działem R&D)
• Optymalizacja instalacji elektrycznych produktu gotowego wraz z dokumentacją
• Przygotowywanie procedur testów pakietów bateryjnych
• Wykonywanie pomiarów elektrycznych w ramach odbioru technicznego produktu gotowego oraz procesu produkcyjnego - przez pierwszy etap rozwoju projektu
• Weryfikacja poprawności montażu komponentów HV i LV
• Prowadzenie dokumentacji technicznej
• Współpraca z działem Produkcji i Jakości

• Uprawnienia SEP E1 (obsługa, konserwacja, montaż i kontrolno‑pomiarowy — pkt. 1, 2, 3, 12, 13)
• Praktyczna znajomość instalacji LV i HV
• Umiejętność wykonywania pomiarów elektrycznych
• Umiejętność tworzenia schematów elektrycznych
• Prawo jazdy kat. B
• Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
• Wykształcenie wyższe: elektrotechnika / automatyka / energetyka lub podobne
• Znajomość pakietu MS Office

• udział w skalowaniu nowoczesnego zakładu produkcyjnego
• realny wpływ na procesy i organizację pracy w nowopowstałej fabryce
• pracę w zgranym i wspierającym zespole ekspertów w swojej dziedzinie
• szansę na sprawdzenie w praktyce jak działa innowacja
• nowoczesny park maszynowy i narzędzia pracy, tj: komputer, telefon służbowy
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę oraz możliwość rozwoju wraz z organizacją
• parking dla pracowników, kawę, herbatę, a czasem coś słodkiego😊

Klauzula informacyjna

Poniżej znajdują się informacje, których przekazanie stanowi realizację obowiązku wynikającego z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) – RODO (Dz.Urz.UE.L 2016 Nr 119, str. 1, ze zm.).

Kto jest administratorem danych Państwa danych osobowych?

Corab Energy Storage SP. z o.o. z siedzibą w Radomiu, przy ul. Zbrowskiego 14, 26-609 Radom, KRS: 0000444475, REGON 146464338, NIP 9522122356, e-mail: zapytania@corabes.com

Administrator nie wyznaczył Inspektora Ochrony Danych.

W sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych można kontaktować się pod adresem e-mail: zapytania@corabes.com

W jakim celu administrator danych przetwarza dane osobowe oraz jaka jest podstawa prawna przetwarzania?

Dane osobowe kandydata do pracy

- w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy - będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. c RODO),

- w zakresie niezbędnym do podjęcia działań przed zawarciem umowy – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO,

- natomiast inne dane wykraczające poza wskazany zakres, na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

Dane mogą być również przetwarzane w celu dochodzenia lub obrony przed roszczeniami na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO.

Podstawą prawną przetwarzania danych są przepisy prawa pracy: art. 22[1] i 22[1a] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Czy istnieją odbiorcy danych osobowych? Jakie są kategorie odbiorców?

Odbiorcami danych osobowych kandydatów będą podmioty uprawnione na mocy przepisów prawa lub podmioty przetwarzające w imieniu administratora, na podstawie zawartej umowy, w tym między innymi: kancelarie prawne i firmy świadczące usługi doradztwa prawnego oraz podmioty świadczące administratorowi danych usługi informatyczne.

Czy administrator danych przekazuje dane osobowe do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej?

Nie. Administrator danych przetwarza dane osobowe jedynie na obszarze EOG.

Przez jaki okres dane osobowe będą przechowywane?

Dane osobowe kandydata zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji, za dodatkową zgodą na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych – przez 12 mcy od złożenia aplikacji, a także przez okres niezbędny do dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, zgodnie z przepisami prawa. Następnie dane zostaną usunięte, poza przypadkiem związanym z zatrudnieniem kandydata.

Jakie prawa przysługują Państwu na mocy RODO?

Kandydat posiada następujące prawa:

1) prawo dostępu do swoich danych;

2) prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;

3) prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;

4) prawo do usunięcia danych osobowych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody);

5) prawo do wniesienia skargi do Prezesa UODO (w formie i na zasadach określonych na stronie Urzędu pod adresem: https://uodo.gov.pl/pl/83/155)

6) prawo do przenoszenia danych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody).

7) prawo do wniesienia sprzeciwu (art. 21 RODO) wobec przetwarzania danych osobowych w zakresie, w jakim podstawą przetwarzania jest prawnie uzasadniony interes administratora.

Czy przysługuje Państwu prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych?

Tak. Dobrowolnie wyrażona zgoda może zostać cofnięta w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Czy podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym lub umownym lub warunkiem zawarcia umowy oraz czy jesteście Państwo zobowiązani do ich podania i jakie są ewentualne konsekwencje niepodania danych?

Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22[1] Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Odmowa ich podania skutkować będzie brakiem możliwości wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

Czy dane osobowe służą zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji lub profilowaniu?

Dane osobowe nie podlegają profilowaniu ani nie są wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji.