Compensation&Benefit Director

• Tworzenie i realizacja strategii Compensation & Benefits dla grupy kapitałowej oraz aktywny udział w wyznaczaniu kierunków rozwoju funkcji C&B
• Projektowanie, rozwój oraz harmonizacja polityk wynagrodzeń i systemów motywacyjnych, zapewniając spójne standardy i rozwiązania w całej Grupie
• Budowanie standardów i najlepszych praktyk w obszarze Compensation & Benefits oraz inicjowanie usprawnień i nowych rozwiązań odpowiadających na potrzeby biznesu
• Tworzenie rekomendacji i materiałów dla Zarządu oraz wspieranie kadry zarządzającej w podejmowaniu strategicznych decyzji dotyczących polityki wynagrodzeń
• Zarządzanie budżetami wynagrodzeń, analizowanie danych oraz przygotowywanie rekomendacji wspierających efektywne zarządzanie kosztami personalnymi
• Ścisła współpraca z HR Business Partnerami, liderami biznesu oraz przedstawicielami poszczególnych spółek Grupy
• Budowanie efektywnych relacji oraz prowadzenie dialogu z kluczowymi interesariuszami, w tym przedstawicielami strony społecznej
• Zapewnienie merytorycznego przywództwa dla funkcji Compensation & Benefits, rozwój zespołu ekspertów oraz budowanie wysokich standardów pracy
• Łączenie odpowiedzialności strategicznej z aktywnym, operacyjnym zaangażowaniem w realizację kluczowych projektów i inicjatyw (hands-on)

Comp&BenTotal Rewards Director

• Wieloletnie doświadczenie w obszarze Compensation & Benefits, obejmujące zarówno odpowiedzialność ekspercką, jak i zarządzanie funkcją lub zespołem
• Praktyczna znajomość projektowania polityk wynagrodzeń, systemów motywacyjnych, zarządzania budżetami wynagrodzeń oraz analiz rynkowych
• Doświadczenie w budowaniu i harmonizacji rozwiązań C&B w dużych organizacjach o złożonej strukturze
• Umiejętność opracowywania i prezentowania rekomendacji dla Zarządu oraz skutecznego wpływania na decyzje biznesowe
• Doświadczenie we wdrażaniu zmian wynikających z nowych regulacji oraz dostosowywaniu polityk wynagrodzeń do zmieniających się potrzeb organizacji
• Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne i umiejętność budowania relacji z szerokim gronem interesariuszy, w tym przedstawicielami strony społecznej
• Naturalne predyspozycje liderskie, autorytet ekspercki oraz umiejętność inicjowania zmian i przekonywania do proponowanych rozwiązań
• Strategiczne myślenie połączone z samodzielnością, proaktywnością oraz gotowością do operacyjnego zaangażowania w realizowane projekty
• Pakiet benefitów obejmujący opiekę medyczną, roczny bonus oraz świadczenia z ZFŚS
• Kafeteria MyBenefit
• PPE
• Stabilne zatrudnienie w dużej organizacji
• Możliwość rozwoju zawodowego oraz udziału w strategicznych projektach HR