ZASTĘPCA KIEROWNIKA ADMINISTRACJI NIERUCHOMOŚCI K/M

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony
WYMAGANIA:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
• Zawody: Naczelnik / kierownik wydziału
• Języki: polski, w mowie - C1 - zaawansowany, w piśmie - C1 - zaawansowany
• Inne wymagania: Miejsce pracy: jednostka organizacyjna na terenie Dzielnicy Praga-Południe m.st. Warszawy. Budynek Zakładu nie jest dostosowany dla osób niedowidzących i niewidzących oraz z niepełnosprawnością ruchową, poruszających się na wózku. Budynek nie jest wyposażony w podjazd dla wózków, nie posiada windy. Stanowisko pracy: bezpieczne, zgodne z normami BHP, praca przy monitorze ekranowym.
  
  WYMAGANIA FORMALNE
  - obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa, o którym mowa w art. 11 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych,
  - pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
  - wykształcenie wyższe i minimum 4-letni staż pracy,
  - niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
  
  WYMAGANIA DODATKOWE
  1) umiejętność pracy pod presją czasu,
  2) odpowiedzialność, terminowość, rzetelność, komunikatywność i systematyczność,
  3) umiejętność planowania i organizowania pracy własnej i podległym pracownikom oraz zarządzania konfliktem,
  4) orientacja na potrzeby pracowników i umiejętność dopasowania rozwiązań do realnych potrzeb,
  5) wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne,
  6) doświadczenie min.1 roku na stanowisku kierowniczym lub zarządzaniu zespołem,
  7) znajomość przepisów ustawy o ochronie praw lokatorów i mieszkaniowym zasobie gminy, ustawy prawo budowlane, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o finansach publicznych.
  
  WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
  W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, w
  rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%.
  
  WYMAGANE DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA
  1) curriculum vitae z przebiegiem nauki i pracy zawodowej,
  2) list motywacyjny,
  3) skan dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie,
  4) skany dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganych kwalifikacji i uprawnień zawodowych,
  5) skany świadectw pracy bądź zaświadczeń dokumentających wymagany staż pracy,
  6) oświadczenie o:
  - posiadanym obywatelstwie,
  - pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
  - niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
  - posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
  - wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego na w/w stanowisko; odznaczenie oświadczeń w elektronicznym systemie rekrutacyjnym jest równoznaczne z ich złożeniem.
  7) skan dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, jeśli znajdą się wśród pięciu najlepszych kandydatów.
  
  OPIS SPOSOBU PRZEPROWADZANIA REKRUTACJI
  Analiza dokumentów, test wiedzy i rozmowa kwalifikacyjna.
  
  SPOSÓB APLIKOWANIA
  Dokumenty należy złożyć przez system elektronicznej rekrutacji ZGN, tj.: wypełnić formularz aplikacyjny dotyczący oferty pracy
  i dołączyć niezbędne dokumenty.
  
  Oferta jest ważna do 30 września 2026 r.
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

OFERUJEMY:

• Wynagrodzenie brutto: od 10 500 do 12 500 PLN
• Opis wynagrodzenia: Pracodawca oferuje:
  - stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę,
  - całkowite wynagrodzenie uzależnione jest od posiadanych kompetencji, doświadczenia i stażu pracy; znajduje się w przedziale: 10500-12500 zł brutto (wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek stażowy - w zależności od ilości przepracowanych lat od 5 do 20% oraz premia uznaniowa),
  - dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. "13-tka",
  - nagrody jubileuszowe,
  - pakiet socjalny: dopłaty do wypoczynku oraz dopłata do karty Multisport, możliwość rozwoju zawodowego przy wsparciu pracodawcy poprzez kursy i szkolenia zawodowe.
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną