Praca wakacyjna (m/k) Biedronka I Przejazdowo

TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Dołącz do sklepu Biedronki w ramach umowy zlecenia jako Wsparcie pracy sklepu.

Obsługa kas:

• obsługa Klientów na kasie fiskalnej,
• znajomość i obsługa programów lojalnościowych oraz zachowanie standardów obsługi,
• pomoc Klientom w obsłudze kas samoobsługowych,
• utrzymywanie porządku i czystości w obrębie strefy kas.

Sprzątanie terenu sklepu:

• utrzymywanie porządku i czystości podłóg na sali sprzedaży, w magazynie i w pomieszczeniach, ocjalnych (bez użycia maszyny myjącej),
• utrzymywanie porządku i czystości regałów, koszy mobilnych oraz urządzeń chłodniczych,
• utrzymywanie porządku i czystości w strefie wejścia do sklepu,
• utrzymywanie porządku i czystości w obrębie strefy kas,
• utrzymywanie porządku i czystości w pomieszczeniach socjalnych i w magazynie,
• mycie witryn sklepowych (z wyłączeniem prac na wysokościach).

Wykładanie towaru i jego ekspozycja:

• wykładanie towaru na sali sprzedaży,
• kartonowanie sklepu,
• weryfikacja i uzupełnianie etykiet cenowych przy wykładanym towarze,
• czynności porządkowe w miejscach ekspozycji towaru,
• dbanie o ekspozycję i jakość wykładanego towaru (opakowanie, termin ważności, wadliwość towaru),
• transport towaru przy użyciu wózka ręcznego (nie elektryczny).

NASZE WYMAGANIA

• Ukończone 18 lat;
• Nastawienie na kontakt z ludźmi i pracę w zespole;
• Gotowość do pracy fizycznej;
• Zaangażowanie i nastawienie na współpracę

Oferujemy:

• Umowę zlecenie, ze stawką 36 zł brutto/h;
• Wdrożenie do pracy w sklepie z dedykowanym opiekunem;
• Możliwość zdobycia doświadczenia w branży handlowej;
• Pracę blisko domu.

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

• Prześlij swoją aplikację – pamiętaj, aby podać aktualny adres e-mail.
• Na Twój e-mail wyślemy grę rekrutacyjną, której wypełnienie zajmie 5–7 minut.
• Skontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami na krótką rozmowę.
• Wybrane osoby zaprosimy na spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem/czką Sklepu.

Wyniki testu przetwarzane są przez Spółkę na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).