Samodzielny Księgowy/ Samodzielna Księgowa (k/m)

Do naszego 6-osobowego, zgranego zespołu – który naprawdę ze sobą współpracuje (a nie tylko „pracuje obok siebie”) – szukamy osoby, która przejmie odpowiedzialność za prowadzenie księgowości i realnie odciąży zespół.

Nie szukamy „kolejnej osoby do księgowania dokumentów”.
Szukamy kogoś, kto zamyka tematy od początku do końca i bierze za nie odpowiedzialność.

Zakres podstawowych obowiązków:

• samodzielne prowadzenie pełnej księgowości (księgi rachunkowe),
• ewidencja i kontrola dokumentów księgowych,
• sporządzanie deklaracji podatkowych (VAT, CIT, PIT),
• przygotowywanie sprawozdań finansowych,
• udział w zamknięciach miesiąca i roku,
• uzgadnianie kont księgowych,
• współpraca z instytucjami (US, GUS, audyt) oraz zespołem wewnętrznym,
• analiza poprawności danych i wychwytywanie nieścisłości (nie tylko księgowanie „tego co jest”).

Nasze wymagania:

• min. 3 lata doświadczenia na stanowisku samodzielnej księgowej / samodzielnego księgowego,
• bardzo dobra znajomość przepisów podatkowych i rachunkowych,
• samodzielność w działaniu i podejmowaniu decyzji,
• dobra organizacja pracy i odpowiedzialność za efekt końcowy,
• komunikatywność – kontakt z klientem i zespołem jest częścią tej pracy,
• dokładność i terminowość (u nas to nie są puste hasła 😉).

Dodatkowym atutem będzie:

• doświadczenie w firmie produkcyjnej lub branży gastronomiczno-hotelarskiej,
• znajomość Comarch Optima,
• umiejętność tworzenia schematów księgowych,
• bardzo dobra znajomość Excela.

💼 To oferujemy

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• pracę w godzinach 7:00–15:00 (pon–pt),
• początkowo pracę stacjonarną (wdrożenie), następnie możliwość pracy zdalnej,
• realny wpływ na sposób prowadzenia księgowości i organizację pracy,
• wsparcie zespołu, który współpracuje – nie zostajesz z problemem sama/sam.

⭐ Dlaczego warto do nas dołączyć?

• Realna samodzielność – nie będziesz „osobą od wprowadzania dokumentów”, tylko kimś, kto prowadzi tematy od A do Z.
• Zaufanie zamiast mikrozarządzania – liczy się efekt, nie kontrola każdego kroku.
• Zespół, który wspiera – u nas ludzie pomagają sobie nawzajem, a nie rywalizują.
• Praca, która ma sens – analizujemy dane, wyciągamy wnioski i dbamy o jakość, a nie tylko „zamykamy miesiąc”.
• Możliwość realnego odciążenia innych – Twoja rola ma znaczenie, bo wpływa na cały zespół.
• Rozwój przez praktykę – pracujesz na realnych przypadkach, nie schematach z podręcznika.