Lider / Liderka Sprzedaży SIEDLCE

Lubisz sprzedaż, cenisz niezależność i chcesz stawiać pierwsze kroki w roli lidera?

W tej funkcji połączysz wszystkie te elementy. Ta oferta może być Twoim kolejnym krokiem.

Sprawdź szczegóły i dołącz do zespołu Pana Vikinga – lidera sprzedaży posiłków do pracy!

Twoje zadania

• łączenie roli sprzedawcy i lidera zespołu – jako Lider Pana Vikinga będziesz obsługiwać własny portfel Klientów,
• aktywna sprzedaż i codzienna obecność u Klientów – budowanie relacji to jeden z najważniejszych filarów tej pracy,
• realizacja celów sprzedażowych i jakościowych – zarówno indywidualnych jak i zespołowych,
• analiza lokalnego rynku i praca nad poszerzaniem portfela Klientów,
• wspieranie i koordynacja zespołu sprzedażowego – Twoją rolą będzie motywowanie zespołu, dbanie o rytm pracy, jakość obsługi i dyscyplinę raportową, a gdy ktoś w zespole nie będzie osiągał wyników – wsparcie i pokazanie dobrych praktyk.
• koordynacja operacji sprzedażowych w zespole – od Twoich działań będzie zależała jakość i poprawność procesów, rozwój biznesowy zespołu i profesjonalizm ludzi, z którymi będziesz pracować,
• koordynacja raportów i rozliczeń – tak, żeby na koniec dnia wszystkie liczby były poprawne,
• rekrutacja nowych pracowników – Lider aktywnie dobiera nowe osoby do swojego zespołu.

To oferujemy

• • Wynagrodzenie 6-10 tys. zł netto (B2B/umowa zlecenie),
  • stanowisko łączące sprzedaż i rozwój liderski,
  • wynagrodzenie w oparciu o indywidualny wynik sprzedażowy,
  • premię grupową za wynik zespołu,
  • stabilne zasady pracy, jasne wskaźniki,
  • potrzebne narzędzia pracy, w tym samochód służbowy,
  • realny wpływ na lokalny rynek i rozwój biznesowy,
  • wsparcie Menedżera Regionalnego (dane, rekomendacje, analiza), bez sztywnej podległości operacyjnej,
  • szkolenie i wdrożenie przygotowujące do roli liderskiej,
  • Pakiet benefitów: Medicover Sport, ubezpieczenie PZU, zniżki na produkty Kuchni Vikinga i Pana Vikinga.
  • Prawdziwy rozwój - awans w ramach jednej z najszybciej rosnących firm w branży spożywczej.

Nasza oczekiwania

• • gotowość do rozwoju w kierunku funkcji managerskiej,
  • gotowość do pracy w terenie — to stanowisko operacyjne,
  • odpowiedzialność za wyniki i umiejętność pracy w rytmie celów,
  • podstawowe umiejętności organizacyjne (lub potencjał do ich rozwinięcia),
  • czynne prawo jazdy kategorii B.
  Mile widziane:
  • doświadczenie w sprzedaży terenowej / mobilnej,
  • podstawowe doświadczenie w roli lidera/koordynatora.

benefits

	Prywatna opieka medyczna
	Karta Medicover Sport
	Rozwój
	Ubezpieczenie grupowe
	Zniżka na catering
	Imprezy firmowe
	Brandowana odzież firmowa