Pracownik robót ziemnych (Islandia) (m / k / n)

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach islandzkich - islandzki Pracodawca (nie w delegacji)
• atrakcyjne wynagrodzenie 514.984 ISK netto (ok. 3.759 EUR*/miesięcznie netto) – przy 173,33 godzinach i 40 nadgodzinach - już po odliczeniu kosztów zakwaterowania, opodatkowaniu oraz oskładkowaniu
• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę
• ubranie robocze zapewnione
• koszt biletu lotniczego oraz transferu z lotniska pokrywa Pracownik
• szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!
• pełne świadczenia socjalne
• składki oraz podatki odprowadzane w Islandii przez Pracodawcę
• możliwość pracy w nadgodzinach
• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• respektowane prawo do urlopu
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)

*kurs walut z dnia 30.09.2026 r. ISK/EUR, stawka podana dla lepszego porównania. Wynagrodzenie będzie wypłacane w walucie ISK (korony islandzkie).

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• wykonywanie ogólnych robót ziemnych i przygotowanie terenu
• układanie podziemnych rur i systemów drenażowych
• zasypywanie, wyrównywanie i zagęszczanie gruntu wokół ułożonych rur
• pomoc operatorom koparek i innym pracownikom budowlanym na placu budowy
• porządkowanie terenu budowy

Wymagania:

• komunikatywna / dobra znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
• co najmniej 2 lata doświadczenia w pracy fizycznej
• doświadczenie przy instalacjach podziemnych (takich jak rury kanalizacyjne, kable wysokiego napięcia) będzie dodatkowym atutem
• prawo jazdy kat. B
• zaświadczenie o niekaralności
• zorientowanie na współpracę długoterminową

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.