Mechanik przemysłowy (Islandia) (m / k / n)

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach islandzkich - islandzki Pracodawca (nie w delegacji)
• atrakcyjne wynagrodzenie 649.475 ISK netto (ok. 4.606 EUR*/miesięcznie netto) – przy 156.0 godzinach i 40 nadgodzinach - już po odliczeniu kosztów wynajmu samochodu, zakwaterowania, opodatkowaniu oraz oskładkowaniu
• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę
• ubranie robocze zapewnione
• koszt biletu lotniczego oraz transferu z lotniska pokrywa Pracownik
• szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!
• pełne świadczenia socjalne
• składki oraz podatki odprowadzane w Islandii przez Pracodawcę
• możliwość pracy w nadgodzinach
• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• respektowane prawo do urlopu
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)

*kurs walut z dnia 31.07.2026 r. ISK/EUR, stawka podana dla lepszego porównania. Wynagrodzenie będzie wypłacane w walucie ISK (korony islandzkie).

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• Wykonywanie przeglądów, konserwacji i napraw silników, skrzyń biegów, układów napędowych, podwozi, instalacji elektrycznych oraz innych podzespołów pojazdów.
• Praca zgodnie z systemem jakości klienta oraz instrukcjami, standardami i dokumentacją producenta.
• Przestrzeganie wszystkich przepisów BHP i przeciwpożarowych.
• Uczestnictwo w szkoleniach organizowanych przez klienta, jeśli będzie to wymagane.
• Wykonywanie innych prac konserwacyjnych i serwisowych zleconych przez przełożonego.

Wymagania:

• komunikatywna znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
• doświadczenie na ww. stanowisku
• prawo jazdy kat. B i samochód
• zaświadczenie o niekaralności
• dyplom lub certyfikat potwierdzający kwalifikacje mechanika

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.