Kierownik / Kierowniczka Robót Drogowych

Informacje

Opis stanowiska

• Udział w przygotowaniu ofert i pozyskiwaniu nowych kontraktów, w tym analiza dokumentacji projektowej, przedmiarów robót oraz możliwości realizacyjnych.


• Weryfikowanie rozwiązań projektowych, udział w wizjach lokalnych oraz kalkulowaniu ofert.


• Samodzielna realizacja powierzonego zakresu robót drogowych na kontraktach prowadzonych w południowej Polsce.


• Nadzorowanie jakości, terminowości i prawidłowego przebiegu prac na powierzonym odcinku robót.


• Koordynowanie pracy podległych pracowników i podwykonawców oraz bieżące rozliczanie wykonanych prac pod względem jakości i terminowości.


• Analizowanie dokumentacji technicznej oraz przygotowywanie przedmiarów i obmiarów robót.


• Weryfikowanie ilościowego i wartościowego wykonania prac przez podwykonawców zgodnie z zawartymi umowami.


• Przygotowywanie rozliczeń podwykonawców i przekazywanie ich do zatwierdzenia kierownictwu budowy.


• Dokonywanie odbiorów robót zgodnie z obowiązującymi procedurami wewnętrznymi.


• Nadzorowanie przestrzegania wymagań BHP i ochrony środowiska na kontrakcie.


• Udział w naradach koordynacyjnych dotyczących realizacji inwestycji.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe budowlane.


• Doświadczenie zawodowe na stanowisku Kierownika / Kierowniczki Robót Drogowych.


• Uprawnienia budowlane do kierowania robotami drogowymi.


• Doświadczenie w pracy przy kontraktach drogowych i inwestycjach infrastrukturalnych.


• Umiejętność harmonogramowania prac oraz kontroli kosztów realizacji.


• Umiejętność organizowania pracy i zarządzania zespołem.


• Prawo jazdy kategorii B.


• Gotowość do pracy na kontraktach zlokalizowanych w województwach małopolskim, śląskim, podkarpackim i świętokrzyskim.

Oferujemy

• Umowę o pracę w stabilnej, rozwijającej się polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu.


• Możliwość zdobywania doświadczenia przy dużych projektach infrastrukturalnych.


• Pracę związaną z realizacją kontraktów drogowo-budowlanych na terenie południowej Polski.


• Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji poprzez szkolenia finansowane przez pracodawcę.


• System premiowy uzależniony od realizacji wyznaczonych celów.


• Prywatną opiekę medyczną, kartę FitSport, dofinansowanie wypoczynku oraz świadczenia świąteczne i okolicznościowe.


• Wydarzenia integracyjne i rozbudowany pakiet socjalny.


• Niezbędne narzędzia pracy, w tym sprzęt IT oraz samochód służbowy.


• Możliwość rozwoju wewnątrz organizacji i budowania dalszej ścieżki zawodowej.