Global Learning & Development Specialist

LeasingTeam Professional wspiera polskie i globalne przedsiębiorstwa w pozyskiwaniu kluczowych pracowników i zarządzaniu zasobami ludzkimi. Agencja specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska średniego i wyższego szczebla oraz outsourcingu white-collar. Professional należy do LeasingTeam Group - największej w kraju grupy spółek doradztwa personalnego wyłącznie z polskim kapitałem, która od 22 lat skutecznie łączy kandydatów i pracodawców, świadcząc im kompleksowy zakres usług HR.

Aktualnie dla jednego z naszych klientów - międzynarodowej organizacji działającej w dynamicznym środowisku biznesowym - poszukujemy osoby na stanowisko Global Learning & Development Specialist. Rola łączy obszar Learning & Development, komunikacji oraz koordynacji projektów i będzie związana przede wszystkim ze wsparciem globalnych inicjatyw rozwojowych, w tym wdrożeniem nowej platformy assessmentowej.

Zakres obowiązków:

• wsparcie realizacji projektów i inicjatyw związanych z brandingiem Global L&D oraz budowaniem spójnego wizerunku L&D w organizacji,
• współtworzenie i bieżące rozwijanie komunikacji wspierającej kulturę Learning & Growth,
• przygotowywanie i koordynowanie materiałów komunikacyjnych dotyczących inicjatyw, programów i projektów L&D,
• wsparcie projektów związanych z Leadership@JTI, People Leader, Our Way oraz innymi strategicznymi inicjatywami rozwojowymi,
• współpraca z lokalnymi zespołami i rynkami przy wdrażaniu oraz komunikowaniu globalnych inicjatyw L&D,
• współpraca z dostawcami zewnętrznymi i zespołami wewnętrznymi przy przygotowywaniu materiałów i rozwiązań wspierających działania L&D,
• wsparcie wdrażania nowej platformy assessmentowej oraz innych narzędzi wspierających rozwój pracowników,
• analiza dostępnych na rynku narzędzi i rozwiązań szkoleniowych oraz wsparcie w ich ocenie i doborze,
• testowanie i ewaluacja nowych rozwiązań, narzędzi i technologii wspierających learning, development i employee growth,
• przygotowywanie prezentacji, dokumentacji i materiałów komunikacyjnych,
• wsparcie w koordynacji kilku projektów jednocześnie oraz działań o charakterze PMO.

Oczekiwania:

• wykształcenie wyższe lub status studenta ostatniego roku, preferowane kierunki: socjologia, psychologia, nauki społeczne, zarządzanie, lingwistyka lub kierunki pokrewne; mile widziane również wykształcenie związane z marketingiem, komunikacją lub grafiką,
• doświadczenie w obszarze Learning & Development, Talent Management, HR, komunikacji lub marketingu,
• doświadczenie w pracy projektowej i koordynowaniu działań,
• zainteresowanie tematyką rozwoju pracowników, Learning & Development oraz nowoczesnymi rozwiązaniami wspierającymi rozwój organizacji,
• zainteresowanie nowymi technologiami i narzędziami wykorzystywanymi w obszarze HR/L&D,
• umiejętność analizowania dostępnych rozwiązań i formułowania rekomendacji,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego - minimum B2/C1,
• bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i umiejętność przygotowywania atrakcyjnych materiałów,
• samodzielność, proaktywność i bardzo dobra organizacja pracy,
• obowiązkowość i umiejętność terminowego realizowania powierzonych zadań,
• umiejętność współpracy z wieloma interesariuszami oraz prowadzenia kilku inicjatyw równocześnie.

Mile widziane:

• doświadczenie w pracy z narzędziami HR/IT,
• doświadczenie we wdrażaniu platform lub innych rozwiązań assessmentowych,
• doświadczenie w projektach L&D, HR, komunikacyjnych lub związanych z wdrażaniem nowych narzędzi.

Oferta:

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową na pełen etat,
• wynagrodzenie do 8700 zł brutto miesięcznie,
• praca w godzinach 9:00-17:00,
• hybrydowy model pracy,
• możliwość pracy spoza Warszawy - przy gotowości do przyjazdu do biura około 1 raz w miesiącu; koszty dojazdu nie są refundowane,
• opieka medyczną Lux Med, ubezpieczenie PZU, karta Multisport,
• możliwość dalszej współpracy po zakończeniu 6-miesięcznego projektu,
• planowany start: październik 2026.

Stanowisko ma przede wszystkim charakter operacyjny i projektowy. Nie jest to rola skoncentrowana na samodzielnym prowadzeniu szkoleń ani tworzeniu strategii L&D. Kluczowym elementem będzie wsparcie realizacji projektów, współpraca z interesariuszami oraz wdrożenie nowej platformy assessmentowej.

Zgodnie z obowiązującym prawem LeasingTeam Professional nie pobiera opłat od kandydatów za udział w procesach rekrutacyjnych. Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się jedynie z wybranymi Kandydatami.

Agencja zatrudnienia - nr certyfikatu 16 570

Wymagania

Oczekujemy

Oferujemy