Manager ds. Technicznych (zakład produkcyjny FMCG)

Aktualnie dla jednego z naszych klientów - uznanej firmy z branży FMCG- poszukujemy kandydatów na stanowisko: Manager ds. Technicznych (zakład produkcyjny)

Miejsce pracy: dolnośląskie (ok 70km od Wrocławia i Kalisza)

Kogo szukamy?

Poszukujemy lidera operacyjnego, który nie tylko zarządza zespołem technicznym, ale przede wszystkim buduje kulturę odpowiedzialności technicznej. Osoba na tym stanowisku widzi potencjał ludzi, nie tylko maszyn, działa z pasją, ale w sposób uporządkowany i stanie się „gospodarzem technicznym” całej organizacji, rozwijając, usprawniając i dbając o bezpieczeństwo.

Szukamy kandydata/ki, który/a kontynuuje i wdraża wyniki projektów optymalizacyjnych w dziale technicznym oraz efektywnie korzysta ze wsparcia zewnętrznych konsultantów, aby doskonalić procesy i dane operacyjne.

Zakres obowiązków

• Kierowanie i rozwój działu technicznego (ponad 35 osób, w tym kierownicy i koordynatorzy).
• Nadzór nad utrzymaniem ruchu, infrastrukturą, techniką sklepów i gospodarką magazynową.
• Wdrażanie i realizacja planów prewencji (PPM), SOP oraz standardów bezpieczeństwa technicznego.
• Koordynacja inwestycji, modernizacji i projektów optymalizacyjnych.
• Zarządzanie budżetem technicznym, zakupami i częściami zamiennymi.
• Rozwój i nadzór nad systemami CMMS, BMS, monitoringiem mediów i raportowaniem KPI.
• Współpraca z działem BHP, audyty, analiza incydentów i działania korygujące.

Oczekiwania

• Doświadczenie w roli Dyrektora/Kierownika Technicznego w firmie produkcyjnej (FMCG – mile widziane).
• Praktyka w zarządzaniu dużymi zespołami (30+ osób) i projektami inwestycyjnymi.
• Znajomość systemów CMMS, BMS, automatyki, diagnostyki i standardów PPM.
• Umiejętności analityczne, organizacyjne i nastawienie na efektywność.
• Samodzielność, odpowiedzialność i umiejętność pracy z Zarządem na poziomie strategicznym.

Oferujemy

• Pracę w kulturze opartej na wartościach, szacunku i zaangażowaniu
• Realny wpływ na rozwój i kształt działu technicznego
• Stabilne warunki zatrudnienia (forma i wynagrodzenie do ustalenia)
• Możliwy samochód służbowy, zapewnione niezbędna narzędzia
• Pomoc przy relokacji/bądź zakwaterowaniu