Koordynator/ka Projektów Szkoleniowych / Rozwojowych

Firma HR Wise Sp. z o.o. - firma doradztwa personalnego, certyfikowana w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia pod numerem 24491, specjalizującą się w rekrutacji inżynierów, specjalistów oraz pracowników technicznych. Wspieramy Klientów w zakresie rekrutacji i szkoleń, a naszych Kandydatów w zarządzaniu ich ścieżką kariery i planowaniu rozwoju umiejętności zawodowych.

Dla naszego Klienta – firmy zajmującej się pozyskiwaniem dofinansowań i realizacją projektów rozwojowych - poszukujemy osoby na stanowisko:

Koordynator/ka Projektów Szkoleniowych / Rozwojowych

Forma pracy: hybrydowo lub zdalnie

Opis stanowiska:

Szukamy osoby, która będzie koordynować projekty dofinansowane oraz obsługiwać kluczowych klientów. Idealny/a kandydat/ka łączy doskonałą organizację pracy z proaktywnym podejściem technologicznym i umiejętnością budowania relacji biznesowych.

Kluczowe obowiązki:

• Wyszukiwanie i dopasowywanie programów dofinansowań; przygotowywanie kart usług w Bazie Usług Rozwojowych.
• Koordynacja wymagań operatorów regionalnych (terminy, dokumentacja, kryteria).
• Nadzór nad poprawnością merytoryczną i formalną dokumentów oraz procesów rozliczeniowych.
• Kontakt i doradztwo z klientami — prowadzenie spotkań, wyjaśnianie procesu dofinansowania.
• Wsparcie zespołu konsultantów i wdrażanie usprawnień.

Wymagane kompetencje:

• Doskonała organizacja pracy, priorytetyzacja i egzekwowanie terminów.
• Skrupulatność w dokumentacji i rozliczeniach.
• Samodzielność, inicjatywa i umiejętność pracy na wielu wątkach (multitasking).
• Komunikatywność i profesjonalna prezencja w kontaktach z klientami.
• Otwartość na rozwój kompetencji handlowych i technologicznych.

Mile widziane doświadczenie:

• Praca przy projektach dofinansowanych (np. BUR, operatorzy regionalni).
• Doświadczenie w sprzedaży lub konsultingu.
• Współpraca z zespołem merytorycznym przy realizacji projektów.

Oferujemy:

• Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w ciekawych projektach.
• Pracę w dynamicznym, wspierającym zespole.
• Elastyczność formy zatrudnienia i rozwoju kompetencji.
• Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej - w zależności od indywidualnych potrzeb.