Dyrektorka / Dyrektor ds. Technologii HR, Danych i Transformacji Cyfrowej

Zakres obowiązków:

• tworzenie i realizacja strategii technologicznej HR oraz wieloletniej mapy transformacji cyfrowej dla całej grupy,


• rozwój zintegrowanego środowiska systemów HR z uwzględnieniem skalowalności, bezpieczeństwa, przepływu danych i doświadczeń użytkowników,


• analiza obecnej architektury systemów HR oraz określanie kierunków jej upraszczania, integracji, modernizacji i rozwoju,


• budowanie i nadzorowanie zasad zarządzania danymi HR, ich jakością, raportowaniem i analityką,


• rozwój narzędzi wspierających analizę danych pracowniczych i podejmowanie decyzji biznesowych,


• zapewnienie zgodności systemów HR i danych pracowniczych z wymaganiami dotyczącymi prywatności, bezpieczeństwa, dostępu i przechowywania danych,


• projektowanie i optymalizacja procesów oraz doświadczeń pracowników i menedżerów na wszystkich etapach cyklu życia pracownika,


• upraszczanie i standaryzowanie procesów oraz usług HR,


• wykorzystywanie danych, opinii pracowników i wskaźników efektywności do identyfikowania obszarów wymagających usprawnień,


• rozwój rozwiązań cyfrowych, automatyzacji, sztucznej inteligencji i samoobsługi w obszarze HR,


• tworzenie modeli zarządzania, standardów usług, zasad odpowiedzialności i mierników efektywności,


• zarządzanie i rozwijanie zespołu liderów odpowiedzialnych za architekturę systemów HR, dane i analitykę, doświadczenia pracowników oraz transformację cyfrową,


• zarządzanie strategicznymi dostawcami, budżetami, partnerami wdrożeniowymi, ryzykiem i zależnościami w projektach transformacyjnych,


• współpraca z HR, IT, finansami, działem prawnym, bezpieczeństwem, zakupami i jednostkami biznesowymi przy realizacji projektów transformacyjnych.

Wymagania:

• wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, biznes, systemy informacyjne, dane, transformacja cyfrowa, inżynieria lub pokrewne,


• minimum 10 lat doświadczenia w obszarze technologii HR, operacji HR, doświadczeń pracowników, zarządzania danymi, optymalizacji procesów lub transformacji cyfrowej,


• doświadczenie w tworzeniu strategii technologicznej HR i wdrażaniu zintegrowanych rozwiązań na dużą skalę,


• doświadczenie w prowadzeniu transformacji technologicznej HR, mile widziana znajomość platformy Workday,


• bardzo dobra znajomość zarządzania danymi HR, raportowania, analityki i zarządzania jakością danych,


• doświadczenie w projektowaniu procesów i ścieżek pracownika oraz ich optymalizacji,


• doświadczenie w prowadzeniu dużych projektów transformacyjnych i doskonaleniu procesów,


• doświadczenie w zarządzaniu liderami i zespołami multidyscyplinarnymi,


• doświadczenie w automatyzacji i projektach wykorzystujących sztuczną inteligencję,


• doświadczenie w zarządzaniu dostawcami, partnerami wdrożeniowymi, budżetami i złożonymi portfelami projektów,


• znajomość zasad ochrony danych, bezpieczeństwa informacji, zgodności i zarządzania danymi w środowisku HR,


• wysoko rozwinięte umiejętności zarządzania interesariuszami i wywierania wpływu,


• biegła znajomość języka angielskiego.

Oferujemy:

• pracę w modelu hybrydowym,


• samochód służbowy,


• prywatną opiekę medyczną,


• ubezpieczenie na życie,


• Pracowniczy Program Emerytalny po 3 miesiącach zatrudnienia,


• kartę lunchową o wartości 400 zł miesięcznie,


• dofinansowanie do karty Multisport,


• system kafeteryjny z benefitami, m.in. biletami do kina i teatru oraz bonami zakupowymi,


• dodatkowy dzień wolny,


• możliwość rozwoju zawodowego, udziału w szkoleniach i ciągłego podnoszenia kwalifikacji.