Opis stanowiska
podany przez pracodawcę : Wyzwania, jakie na Ciebie czekają :
- Tworzenie i kontrolowanie planu zatrudnienia oraz budżetowanie kosztów pracowniczych
- Przygotowywanie analiz kosztów pracowniczych
- Wsparcie procesu okresowych przeglądów wynagrodzeń, w tym porównania wynagrodzeń do rynku, dbanie o spójność wynagrodzeń
- Udział w projektach dotyczących wdrażania systemów motywacyjnych, wartościowania stanowisk pracy
- Monitorowanie trendów rynkowych z zakresu wynagrodzeń oraz systemów motywacyjnych a także przygotowywanie rekomendacji i wdrażanie zmian
- Wsparcie przy zagadnieniach i wyzwaniach związanych z polityką wynagrodzeń
- Współtworzenie analiz i raportów na potrzeby zarządcze Spółki, przygotowywanie prezentacji
- Podnoszenie efektywności procesów HR
Wymagania stawiane pracownikowi :
Jesteś Kandydatem, którego szukamy, jeśli posiadasz :
Wykształcenie wyższe2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze raportowania, analiza wynagrodzeńUmiejętność opracowywania analiz płacowych w zakresie kosztów pracy (wymagana znajomość składników płacowych)Umiejętność pracy z dostępnymi na rynku raportami płacowymi, w tym umiejętność wykorzystania wyników wartościowania do tworzenia polityki wynagrodzeńDoświadczenie i wiedzę związaną z tworzeniem regulaminów, procedur, systemów motywacyjnychBiegłą znajomość MS Office (w szczególności Excela w tym VBA i PowerPoint)Praktyczną umiejętność analizy dużych zbiorów danychUmiejętność formułowania założeń i hipotez oraz ich weryfikacjiUmiejętność pracy pod presją czasuFirma oferuje :
W zamian zaoferujemy Ci :
Stabilne zatrudnienie (w oparciu o umowę o pracę na pełen etat)Pracę w zgranym zespole, w renomowanej firmieUlgowe Usługi Transportowe, zniżki na Bilety MiędzynarodoweMożliwość objęcia grupowym ubezpieczeniem na życie i skorzystania z prywatnej opieki medycznejBogaty pakiet świadczeń socjalnych (m.in dofinansowanie do rodzinnego wypoczynku, pożyczki dla pracowników na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie do żłobków i przedszkoli)