PROGRAMISTA/-TKA .NET SYSTEMÓW PRODUKCYJNYCH

(czyli ktoś, kto lubi duży kod, realne systemy i odpowiedzialność za produkcję)

JEŻELI:

• zamiast „projektów do portfolio” wolisz systemy, które faktycznie działają na produkcji i obsługują realnych użytkowników,

• kod traktujesz jak produkt, a nie jednorazowe zadanie,

• potrafisz spojrzeć na kod systemowo, a nie tylko przez pryzmat jednego modułu,

• wiesz, że wydajność, stabilność i skalowalność to nie buzzwordy, tylko codzienna odpowiedzialność,

• lubisz samodzielnie analizować problemy i nie potrzebujesz gotowych instrukcji,

• naturalnie dbasz o: czytelność, strukturę, przewidywalność rozwiązań,

• nie uciekasz od odpowiedzialności, gdy coś wymaga poprawy lub refaktoryzacji,

• potrafisz powiedzieć „to nie jest najlepsze rozwiązanie” i zaproponować lepsze,

• rozumiesz, że SQL, backend i frontend muszą ze sobą współgrać,

• potrafisz pracować z dokumentacją — i sam ją tworzysz, gdy ma to sens,

• cenisz konstruktywny feedback i sam go dajesz,

• nie boisz się legacy, ale też nie akceptujesz chaosu,

• lubisz clean code, sensowne wzorce i decyzje architektoniczne, które da się obronić,

• SQL Server nie jest dla Ciebie „bazą danych”, tylko kluczowym elementem systemu,

• rozumiesz, że systemy MES / ERP / APS / WMS to zupełnie inna liga niż CRUD + formularz,

• potrafisz współpracować z wdrożeniowcami i zrozumieć, co naprawdę dzieje się u klienta,

• umiesz współpracować z osobami nietechnicznymi, tłumacząc decyzje bez „technicznego bełkotu”

• cenisz partnerstwo, odpowiedzialność i długofalową współpracę B2B,

to… czytaj dalej, bo bardzo możliwe, że szukamy właśnie Ciebie.

Szukamy doświadczonej/-ego Programisty/-tki .NET, który/-a dołączy do zespołu produktowo-wdrożeniowego Optimakers.

Nie

• juniora do nauki,

• freelancera „na tickety”,

• osoby, która tylko analizuje i doradza.

Szukamy mocnego wykonawcy, który:

• bierze odpowiedzialność za fragment systemu,

• rozumie konsekwencje decyzji technicznych,

• potrafi pracować w dużym, żywym kodzie,

• i chce współtworzyć produkt rozwijany latami.

O OPTIMAKERS

Od ponad 15 lat tworzymy i rozwijamy systemy do zarządzania produkcją, które realnie działają u klientów w całej Polsce.
Nasze rozwiązania wspierają planowanie, realizację produkcji, magazyn, raportowanie i integracje z innymi systemami.

U nas:

• kod naprawdę trafia na produkcję,

• developer ma wpływ na kierunek rozwoju systemu,

• współpraca z wdrożeniami nie jest dodatkiem, tylko źródłem wiedzy,

• liczy się stabilność, wydajność i jakość, nie ilość commitów.

ZAKRES WSPÓŁPRACY (CO BĘDZIESZ ROBIĆ):

W ramach współpracy B2B będziesz odpowiadać m.in. za:

Backend / Architektura

• rozwój systemów Optimakers na platformie .NET,

• tworzenie logiki biznesowej w C#, API oraz integracji,

• rozbudowę i optymalizację istniejących modułów (wydajność, skalowalność, architektura),

• pracę z SQL Server (zapytania, procedury, optymalizacja, indeksy),

• integracje REST API z systemami klientów,

• realne rozwiązywanie problemów użytkowników i zespołu wdrożeniowego,

• cykliczną obsługę 2. linii wsparcia (pomoc konsultantom, wyceny funkcjonalności).

Frontend

• rozwój frontendu opartego o Razor / JavaScript / JQuery / HTML / CSS,

• usprawnianie UI i wydajności przeglądarkowej,

• debugowanie backend + frontend w realnych scenariuszach produkcyjnych.

Jakość i współpraca

• dbanie o clean code, dokumentację i code review,

• współpracę z zespołem wdrożeniowym (sporadyczny kontakt z klientem),

• udział w projektowaniu rozwiązań technicznych i funkcjonalnych.

Jeśli będzie potencjał:

• współtworzenie architektury aplikacji,

• automatyzacje i narzędzia wewnętrzne,

• mentorowanie innych programistów,

• udział w projektowaniu UI/UX.

WSPÓŁPRACA BĘDZIE DLA CIEBIE PRZYJEMNOŚCIĄ, jeżeli posiadasz te kompetencje:

.NET / Backend

• bardzo dobra znajomość C# / .NET,

• kilkuletnie doświadczenie w złożonych systemach biznesowych działających produkcyjnie,

• doświadczenie w systemach:

• o ciągłej pracy (krytyczne dla biznesu),

• z wieloma użytkownikami,

• wymagających monitorowania i optymalizacji wydajności,

• z integracjami zewnętrznymi.

ASP.NET / Frontend

• bardzo dobra znajomość ASP.NET MVC / Razor Pages,

• praktyczna znajomość JavaScript + JQuery + HTML + CSS,

• samodzielne debugowanie i usprawnianie UI.

SQL Server

• zaawansowana znajomość T-SQL,

• optymalizacja zapytań, procedury, indeksy, plany wykonania,

• świadomość problemów typu deadlocki, N+1, tempdb, cardinality.

Integracje i jakość

• bardzo dobra znajomość REST API (projektowanie, bezpieczeństwo, wersjonowanie),

• EF Core – modelowanie danych, wydajność, migracje,

• async / await, wielowątkowość, concurrency,

• praca na GIT (PR, code review),

• znajomość SOLID, wzorców projektowych i clean code.

ZDECYDOWANIE ŁATWIEJ BĘDZIE CI REALIZOWAĆ ZADANIA, GDY…

• masz doświadczenie z Dockerem i odseparowanymi środowiskami developerskimi,

• pracowałeś w architekturze mikroserwisowej lub rozproszonej,

• miałeś styczność z CI/CD i automatyzacją buildów,

• pisałeś testy automatyczne (unit / integracyjne / API),

• znasz podejścia DDD / CQRS i wiesz, kiedy mają sens,

• pracowałeś z TypeScript lub React i rozumiesz nowoczesny frontend,

• masz doświadczenie w refaktoryzacji istniejących systemów (nie tylko greenfield).

To nie są warunki konieczne — ale zdecydowanie ułatwiają start i rozwój.

O NASZYCH WSPÓŁPRACOWNIKÓW DBAMY TAK SAMO, JAK O NASZYCH KLIENTÓW

Dlatego proponujemy:

• współpracę B2B, opartą na partnerstwie i odpowiedzialności (to nie jest umowa o pracę),

• konkretne widełki: 10.000-14.000 netto

• jasne zasady współpracy i decyzyjności,

• realny wpływ na rozwój produktu i architektury systemu,

• stabilny, długofalowy projekt (nie gaszenie pożarów),

• dostęp do narzędzi i sprzętu niezbędnego do pracy,

• nieograniczony budżet na rozwój (szkolenia, certyfikacje, konferencje),

• środowisko, w którym liczy się jakość, a nie tempo „za wszelką cenę”.

JAK WYGLĄDA NASZ PROCES REKRUTACJI?

Proces rekrutacji składa się z kilku etapów, ponieważ:

• chcemy dobrze się poznać,

• zależy nam na realnym dopasowaniu,

• sprawdzamy praktykę, nie deklaracje.

Każdy etap jest zaproszeniem do kolejnego — krok po kroku.

Etap 1 – Ankieta rekrutacyjna

Na początek poprosimy Cię o wypełnienie krótkiej ankiety online.
Dzięki niej:

• poznamy Twoje doświadczenie,

• sposób myślenia,

• podejście do jakości i odpowiedzialności.

Etap 2 – Zadania praktyczne

Następnie zaprosimy Cię do wykonania kilku krótkich zadań technicznych.
To nie są testy z teorii — to codzienne sytuacje, z którymi pracujemy.

Etap 3 – Prawdziwy case z naszego systemu

Jeśli przejdziemy dalej, dostaniesz realny case oparty o nasze środowisko:

• analizę problemu,

• propozycję rozwiązania,

• decyzje techniczne.

Etap 4 – Rozmowa online

Spotkamy się online, aby:

• omówić Twoje rozwiązania,

• porozmawiać o doświadczeniach z produkcji,

• sprawdzić, jak się nam rozmawia i współpracuje.

Etap 5 – Spotkanie finalne

Na końcu zaprosimy Cię na spotkanie z:

• Prezesem,

• Szefem zespołu.

To rozmowa o:

• długofalowej współpracy,

• odpowiedzialności,

• wspólnych oczekiwaniach.

Etap 6 – Decyzja i start współpracy

Zawsze wracamy z informacją zwrotną.
Jeśli wszystko „kliknie” — ustalamy start i pierwsze zadania.

ZAINTERESOWANA/ZAINTERESOWANY?

Aby się zgłosić, wyślij:

• CV w formacie PDF, nazwane imieniem i nazwiskiem,

• w treści zgłoszenia dopisz jedno zdanie:

„Potwierdzam, że zapoznałem/-am się z warunkami współpracy B2B opisanymi w ogłoszeniu i akceptuję je.”