St. specjalista(-ka) / Specjalista(-ka) ds. oferty rynków zagranicznych
Lokalizacja i tryb pracy :
Warszawa lub Łódź (dwa razy w tygodniu w biurze)
Zespół : Biuro Maklerskie
Jesteśmy zespołem odpowiedzialnym za utrzymanie i rozwój kluczowej części oferty biura maklerskiego - rynków zagranicznych. Koncentrujemy się na utrzymywaniu najwyższej jakości usług oraz budowaniu atrakcyjnych i przyjaznych funkcjonalności. Na co dzień i w wewnętrznych relacjach cenimy sobie pasję do rynków kapitałowych, poczucie humoru i pracę zespołową.
Forma zatrudnienia / wymiar pracy :
umowa o pracę, pełen etat
Przełożony : Maciej Sokołowski
Rekruterka : Dominika Wójcik
W tej roli będziesz odpowiadać za :
- udział w tworzeniu strategii rozwoju segmentu rynków zagranicznych
- monitoring regulacyjnych aspektów funkcjonowania oferty rynków zagranicznych
- rozwój nowych produktów i elementów serwisu transakcyjnego
- współpracę z partnerami zagranicznymi : brokerami zagranicznymi zapewniającymi płynność dla klientów, depozytariuszami
- współpracę z zespołami programistycznymi w zakresie rozwoju platform transakcyjnych pod kątem rynków zagranicznych
- współpracę z zespołami mBanku w zakresie optymalizacji procesów operacyjnych i regulacyjnych związanych z rynkami zagranicznymi (np. przewalutowania, rozliczanie transakcji, monitoring i optymalizacja procesów KYC)
Zaaplikuj jeśli :
masz doświadczenie na rynku giełdowym, znasz segment rynków zagranicznychdobrze rozumiesz mechanikę działania rynków giełdowych i kluczowe procesy związane z handlem giełdowym (proces realizacji zleceń, przewalutowania dla rynków zagranicznych, rozliczenia, corporate actions)masz podstawową wiedzę dotyczącą regulacji obowiązujących na rynkach giełdowych (MIFID, EMIR, podstawowe wytyczne KNF )swobodnie rozmawiasz i piszesz w języku angielskim (niezbędne ze względu na anglojęzyczny charakter relacji z podmiotami zewnętrznymi)masz wysoko rozwinięte umiejętności analityczne, potrafisz jasno formułować wnioski na podstawie analizy danychjesteś osobą zorientowaną na wynik i skuteczną; potrafisz samodzielnie podejmować decyzje, organizować własną pracęznajomość Promak+ będzie dodatkowym atutemOferujemy :
Umowę o pracęMożliwość korzystania z trybu home office – pracujemy w systemie hybrydowym, który zakłada 2 dni pracy z biura i 3 dni pracy z domu w tygodniuBogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawnościWsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu GallupaBezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowejDbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów "Z energią po zdrowie" oraz "Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego" zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznychWspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich : w programie "Witaj Mamo, Witaj Tato" wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnymAktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społecznościJesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.
Czy wiesz, że :
96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?Dane z badania Pulse Check, 2024.
Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku
, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.
Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.