IT chapter leader Country : Poland
Na bank zadbamy dla Ciebie o :
- umowę o pracę,
- pracę hybrydową (częściowo w biurze w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 lub Pereca 1 (przy Rondzie ONZ), w Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 przy centrum handlowym King Cross) lub we Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym)),
- zespół / lidera : IT Area Everyday Banking & Effective Distribution, Anna Wollnik-Ziemiecka - śmiało sprawdź z kim możesz pracować Anna Wollnik-Ziemiecka | LinkedIn ,
- cel : dbanie o standardy pracy i rozwój kompetencji.
Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander. Lubisz, gdy rzeczy dzieją się na bank? My też! W naszym zespole IT korzystamy z najnowszych technologii, by to osiągnąć, ponieważ jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym.
Tworzymy zespół ponad 2000 specjalistów, którzy wspierają bank i dbają o niezawodność i bezpieczeństwo systemu bankowego. Ekosystem IT to nie tylko wsparcie dla tworzonych przez nas produktów, ale szereg systemów corowych, platform globalnych i wielu innych procesów.
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
W ramach procesu rekrutacyjnego w IT Area Everyday Banking poszukujemy liderów współpracujących z Obszarami Kont / Kart / Depozytów / Inwestycji / Rozwiązań dla Dystrybucji.
Aplikuj, jeśli :
masz minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu i rozwijaniu zespołów odpowiedzialnych za rozwój i utrzymanie systemów 24 / 7 (Chapterów lub pokrewnych struktur),masz umiejętności przywódcze (motywowanie, rozwijanie, szerzenie autonomii i odpowiedzialności wśród pracowników, angażowanie i docenianie),reprezentujesz proaktywną postawę, otwartość na wdrażanie nowych rozwiązań, poszukiwanie możliwości optymalizacji,gwarantujesz znajomość trendów technologicznych (open banking, MFA, biometria) oraz przepisów prawa (RODO, PSD2, AML, ISO), jesteś gotowy aktywnie brać udział w rozwiązywaniu problemów systemowych, zarządzać i minimalizować ryzyka związane z ich rozwojem,masz doświadczenie w prowadzeniu projektów IT i pracy w metodykach zwinnych (scrum, kanban etc.), rozumiesz procesy i cykl zwinnego rozwoju produktów lub wytwarzania oprogramowania,cechuje Cię dokładność, umiejętność planowania, organizowania i podejmowania decyzji opartych na danych,masz doświadczenie w zarządzaniu budżetami i planowaniu zasobów zespołu,swobodnie posługujesz się językiem angielskim (min. poziom B2).Twoje zadania w tej roli :
wspieranie członków Chapteru w rozwoju kompetencji, planowaniu ścieżek kariery i doskonaleniu umiejętności,budowanie i utrzymywanie wysokich standardów pracy w ramach specjalizacji Chapteru,wspieranie Product Ownera w zarządzaniu backlogiem, planowaniu rozwoju produktu IT oraz definiowaniu kompletnego i zrozumiałego zakresu biznesowego dla Product Incrementu,organizowanie i facylitowanie etapu Planingu dla Product Incrementu – wspólne opracowywanie planów i harmonogramów realizacji backlogu z ekspertami oraz jednostkami zależnymi, dbając o poprawę KPI Accuracy of Planning,monitorowanie procesu dostarczania produktów IT zgodnie z priorytetami Product Ownerów i ustalonym harmonogramem, z uwzględnieniem KPI Accuracy of Delivery,aktywna współpraca z Release Managementem, Obszarem Usług IT, Solution Architectami, Product Ownerami i Project Managerami w zakresie procesu delivery dla Product Incrementu,aktywne identyfikowanie i zarządzanie ryzykami na etapie realizacji produktów IT,realizacja roadmapy rozwoju domeny / obszaru zgodnie z opracowaną przez Solution Architecta strategią IT,wypracowywanie wspólnie z ITALem i Solution Architectami Quality Gates dla każdego poziomu delivery Product Incrementu (analiza, development, testy) i ścisłe monitorowanie ich przestrzegania,współpraca z Tribe Leadership Teamem w zakresie usprawniania sposobów pracy i zwiększania efektywności, dbałość o ciągłe ograniczanie capacity poświęcanego na RUN (rozumianego jako obsługa zgłoszeń LIVE (błędy, reklamacje etc.) na rzecz capacity wytwórczego poprzez wdrożenie działań naprawczych, usprawniających, automatyzujących powtarzalne czynności etc.),dbałość o terminową realizację zadań wynikających z roli WBSI systemów będących pod opieką squadów (audyty, pentesty, usuwanie przestarzałości, podatności etc.),zarządzanie długiem technologicznym oraz innymi zadaniami związanymi z bieżącym działaniem zespołu,identyfikowanie potrzeb rozwojowych pracowników, współtworzenie ścieżek kariery i wspieranie ich realizacji,wspieranie zespołów w rozumieniu zasad i wartości zwinnego wytwarzania oprogramowania,promowanie kultury Agile.To masz na bank :
umowę o pracę,pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola / żłobka / klubu dziecięcego,kartę Multisport,ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,wyprawkę dla dzieci,benefity dla osób z niepełnosprawnościami : dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
Na bank nie wrzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmuje wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.Na początku Twoja przełożona pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.Dołącz do nas w kilku krokach.
1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
2. Spotkaj się (online) z rekruterem i managerem.
3. Wykonaj zadanie merytoryczne / test (w zależności od stanowiska).
4. Pracuj z nami w naszym zespole IT!
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.
#J-18808-Ljbffr
