Ekspert_ka / Koordynator_ka ds. Kadr i Płac

Dołącz do nas i zostań kluczowym ogniwem zespołu HR!

Jeśli masz głowę pełną wiedzy kadrowo-płacowej, serce do ludzi i zmysł organizacyjny, to może właśnie Ciebie szukamy! Szukamy osoby, która nie tylko zna przepisy na wylot, ale potrafi też sprawnie zarządzać procesami i nie boi się szukać usprawnień tam, gdzie inni widzą rutynę.

Co będziesz robić?

Koordynować i optymalizować wszystkie procesy kadrowo-płacowe – od A do Z.

Naliczać wynagrodzenia, prowadzić dokumentację pracowniczą, przygotowywać umowy i dbać o porządek w papierach (i nie tylko!).

Monitorować zmiany w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń i podatków – i wdrażać je z wyprzedzeniem.

Doradzać kadrze kierowniczej w sprawach personalnych i rozliczeniowych.

Przygotowywać i wysyłać deklaracje (ZUS, US, GUS, PFRON, PPK).

Współtworzyć regulaminy i procedury HR, które naprawdę działają.

Współpracować z działem księgowości i pilnować, by wszystko się zgadzało.

Obsługiwać kontrole (ZUS, US, audyty) z pewnością siebie i wiedzą ekspercką.

Tworzyć analizy, zestawienia i raporty, które naprawdę coś znaczą.

Pracować w systemach kadrowo-płacowych (m.in. Płatnik, Symfonia).

Czego oczekujemy?

Minimum 4 lat doświadczenia w kadrze i płacach, w tym minimum rok w roli koordynatora lub kierownika.

Biegłości w przepisach prawa pracy, ZUS, podatkach i naliczaniu wynagrodzeń.

Samodzielności, skrupulatności i świetnej organizacji pracy.

Znajomości procesów audytowych i kontroli zewnętrznych.

Doświadczenia w doradztwie dla menedżerów.

Bardzo dobrej znajomości MS Excel (tabele przestawne, formuły, analizy).

Praktycznej znajomości systemów kadrowo-płacowych (Płatnik i najlepiej Symfonia).

Otwartości na zmiany i inicjatywy usprawniające pracę.

Co możemy Ci zaoferować?

Wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia.

Realny wpływ na rozwój procesów HR w organizacji.

Prywatną opiekę medyczną.

Bezpłatny dostęp VIP do naszego VOD.

Zaproszenia na wszystkie nasze wydarzenia i festiwale filmowe.

Współpracę z zaangażowanym zespołem i otwartymi menedżerami.

Przestrzeń do dzielenia się wiedzą i wprowadzania własnych rozwiązań.

• Stabilne zatrudnienie, jasne zasady współpracy i dobrą atmosferę.