Specjalista / -ka ds. Rekrutacji

Miejsce pracy : Warszawa

Działamy w samym sercu cyfrowych transformacji. Jesteśmy częścią międzynarodowej grupy VINCI Energies, która prowadzi działalność ICT pod marką Axians. Łączymy najnowocześniejsze rozwiązania w obszarze infrastruktury telekomunikacyjnej z wiedzą informatyczną – od instalacji infrastruktury po zarządzanie danymi. Zapewniamy holistyczne podejście do transformacji cyfrowej.

Marka Axians jest obecna w 38 krajach, a pod jej szyldem pracuje ponad 16 tys. pracowników.

W Polsce markę, reprezentują m.in. spółki Axians IT Solutions Poland i Axians IT Services Poland, które koncentrują się na implementacji zaawansowanych technologii IT w obszarze rozwiązań sieciowych, infrastruktury sprzętowej, data center i cyberbezpieczeństwa. Nasze jednostki biznesowe wdrażają oprogramowanie klasy ERP, APS, BI oraz EAM, a także projektują i wytwarzają dedykowane aplikacje biznesowe. Świadczymy także usługi z zakresu wynajmu wyspecjalizowanych pracowników IT. Dysponujemy szerokim portfolio narzędzi, z których tworzymy wielomodułowe rozwiązania informatyczne wspierające działalność administracji centralnej.

Jako jeden z niewielu podmiotów na rynku dysponujemy własną siecią biur serwisowych zlokalizowanych na terenie całego kraju, gwarantujących wsparcie użytkowników w trybie 24 / 7.

Jakie będą Twoje główne obowiązki?

• Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych na różne poziomy stanowisk (od analizy potrzeb, przez publikację ogłoszenia, selekcję, organizację spotkań, po przedstawienie oferty zatrudnienia).
• Regularna współpraca z kadrą menedżerską w zakresie planowania i realizacji procesów rekrutacyjnych – dobór najlepszych metod rekrutacyjnych, identyfikacja wyzwań, poszukiwanie i proponowanie rozwiązań, ocena umiejętności oraz dopasowania kandydatek i kandydatów do kultury organizacyjnej i zespołu.
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów i kandydatek z wykorzystaniem sourcingu i direct search.
• Dbałość o candidate experience oraz promowanie marki pracodawcy wśród przyszłych i obecnych pracowników i pracowniczek.
• Zapewnienie zgodności poszczególnych etapów procesu rekrutacyjnego z firmowymi zasadami i procedurami.
• Współpraca z portalami rekrutacyjnymi, uczelniami wyższymi i organizacjami wspierającymi pozyskiwanie talentów.
• Wsparcie inicjatyw z obszaru Employer Branding, reprezentowanie firmy podczas targów pracy).

Czego od Ciebie oczekujemy?

Co możemy Ci zaoferować?