Label Specialist
Miejsce pracy : Bydgoszcz
Your responsibilities
- Reviewing the requests for label estimate for accuracy and completeness and to gain knowledge of specific details and quality requirements,
- Delivering cost estimates of time and materials on printing label jobs,
- Advising and guiding Customer Service and Sales Department to specifications of label project,
- Collaborate with Production,
- Renewal and updating pricing quotes,
- Evaluating the methods for producing the labels,
- Seeking vendors to outsourcing the jobs,
- Keeping contact and supporting external and internal customers,
- Registering product related data in corresponding systems to deliver products based on the client’s requirement,
- Monitoring and evaluating Production performance data.
Our requirements
English knowledge in oral and written formKnowledge of MS Office processing, spreadsheetsNice to have - experience with Print and / or Packaging industryExperience in the field of cost estimating and product engineering,Knowledgeable regarding printing and packaging specifications such as layout, spoilage, standards, finishing, etc.,Strong foundational skills such as self-motivation, responsibility, communication, detailed oriented.What we offer
Stable job in professional team,Interesting career path in an international organization,Multicultural and international work environment,Benefits
sharing the costs of sports activitiesprivate medical carelife insuranceextra social benefitschristmas giftsemployee referral programRR Donnelley GTS Poland Sp. z o. o.
RRD GTS POLAND SP. Z O. O. is part of the international RRD corporation - a leading supplier of business communications enabling cooperating companies to create, administer and optimize multi-channel communication processes.
From digital to analog solutions, a creative approach to delivering a finished product, supported by experts.
Informujemy, że administratorem Pana / Pani danych osobowych jest RR Donnelley GTS Poland sp. z o. o. z siedzibą przy ul. Zakładowej 90 / 92 (dalej również jako „Pracodawca” lub „Administrator”). Kontakt z administratorem jest możliwy poprzez e-mail : DataPrivacyEurope@rrd.com lub na podany adres siedziby, będący również adresem korespondencyjnym.
Cele i podstawy prawne przetwarzania danych Podane przez Pana / Panią dane osobowe będą przetwarzane przez administratora w celach rekrutacyjnych, na podstawie :
szczególnego przepisu prawa regulującego zbieranie danych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (art. 6 ust. 1 lit. c RODOw zw. z art. 221 § 1 Kodeksu Pracy), czyli w przypadku oferowania zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę i dostarczenia danych wyłącznie objętych tym przepisem, tj. : imię̨ (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Pana / Panią oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku lubna podstawie wyrażonej przez Pana / Panią zgody - zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO – co dotyczy przypadków, kiedy : o w przypadku bieżącego procesu rekrutacji : oferowana jest umowa o pracę, a w celach rekrutacyjnych podaje Pan / Pani w CV lub dokumentach aplikacyjnych inne dane, niż takie, które Pracodawca może przetwarzać w oparciu o Kodeks pracy, czyli inne, niż : imię̨ (imiona) i nazwisko, datę̨ urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Pana / Panią oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku bądź o w przypadku bieżącego procesu rekrutacji : oferowana jest umowa inna niż umowa o pracę (np. umowa zlecenie), a przetwarzanie danych dotyczy wszystkich, które podaje Pani / Pan w CV lub dokumentach aplikacyjnych do przetwarzania w celu realizacji procesu rekrutacji, bądź o chciałaby Pani / Pan wziąć udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych u Pracodawcy (przetwarzanie danych dotyczy wszystkich, które podaje Pani / Pan w CV lub dokumentach aplikacyjnych do przetwarzania w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych). Ze względu na charakter prowadzenia procesu (lub procesów) rekrutacji za pośrednictwem elektronicznego systemu elevato, Pani / Pana adres e-mail będzie przetwarzany w celu identyfikacji Kandydata w systemie elevato. Taka funkcja identyfikująca pomaga prawidłowo realizować Pani / Pana uprawnienia wynikające z RODO, np. odwołania zgody, aktualizacji danych, uzyskania ich treści, itp. Stanowi to prawnie uzasadniony interes administratora danych, a podstawą prawną przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. f RODO. Prawnie uzasadnionym interesem administratora danych jest również archiwizacja danych po zakończonym procesie rekrutacji lub po odwołaniu zgody na przetwarzanie danych w przyszłych procesach rekrutacyjnych. Taka archiwizacja służy celom dowodowym dla obrony, ustalenia lub dochodzenia roszczeń, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO. Odbiorcy danych Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom administratora danych, jak też podmiotom udzielającym mu wsparcia na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia, zwłaszcza w obszarze wsparcia rekrutacyjnego. Odbiorcą danych jest m. in. elevato S.A. z siedzibą w Bielsku-Białej, ul. Batorego 3 / 6, 43-300 Bielsko-Biała, jako podmiot dostarczający i utrzymujący system elevato, służący do wsparcia rekrutacji prowadzonych na rzecz administratora danych. W przypadku zaproszenia do rozwiązania testów rekrutacyjnych Państwa procesorem danych osobowych będzie Talent Bridge sp. z o.o. z siedzibą w Łomiankach 05-092, ul. Wiślana 75. Informujemy, że firma RR Donnelley GTS Poland sp. z o. o. z siedzibą przy ul. Zakładowej 90 / 92 jest częścią międzynarodowej grupy RRD, w związku z czym dla potrzeb procesu rekrutacji oraz akceptacji warunków zatrudnienia Twoje dane osobowe mogą zostać przekazane poza UE. Okres przechowywania danych Pana / Pani dane osobowe będą przetwarzane przez czas trwania obecnego procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia dodatkowej zgody Pana / Pani dane osobowe będą przetwarzane również na potrzeby przyszłych rekrutacji, do czasu cofnięcia zgody, nie dłużej jednak niż przez okres 12 miesięcy. W przypadku zakończenia procesu rekrutacyjnego, gdy nie była wyrażana dodatkowa zgoda na przyszłe procesy rekrutacyjne lub cofnięcia zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji, Pani / Pana dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w formie archiwizacji, w celach dowodowych, przez okres właściwy dla upływu przedawnienia roszczeń, który wynosić będzie maksymalnie 5 lat. Przysługujące uprawnienia Ma Pan / Pani prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych, prawo ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Może Pan / Pani cofnąć wyrażoną zgodę w dowolnym momencie. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przez Pana / Panią zgody przed jej cofnięciem. Powyższe żądania prosimy kierować na adres email podany w sekcji Dane administratora. Przysługuje ponadto Panu / Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego. Niezbędność podania danych i konsekwencje ich niepodania W przypadku procesu rekrutacyjnego dotyczącego zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę Pracodawca może żądać podania danych w zakresie wskazanym w Kodeksie pracy, tj. : imię̨ (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Kandydata oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Jeżeli Pracodawca oznaczy te dane jako niezbędne ich podanie jest wymogiem do wzięcia udziału w rekrutacji, a odmowa ich podania będzie skutkować brakiem możliwości przystąpienia do rekrutacji. W przypadku danych niewymaganych Kodeksem pracy, ich podanie jest dobrowolne i brak podania danych nie wpływa na możliwość wzięcia udziału w rekrutacji. W przypadku danych podawanych podczas rekrutacji na stanowisko, na które oferowana jest umowa cywilnoprawna, wymóg podania danych nie wynika z przepisów prawa (ich podanie jest dobrowolne), jednak podanie oznaczonych przez Pracodawcę, adekwatnych danych jest niezbędne, aby rzetelnie przystąpić do rekrutacji. Odmowa podania takich danych skutkować będzie pominięciem Pana / Pani kandydatury w procedurze rekrutacyjnej. W przypadku danych innych niż oznaczone jako niezbędne, ich niepodanie nie wpływa na możliwość wzięcia udziału w rekrutacji. W przypadku adresu e-mail, które to pole jest oznaczone jako niezbędne do wypełnienia (dana identyfikująca, pozwalająca nam na prawidłową identyfikację w systemie), brak podania adresu e-mail uniemożliwia wzięcie udziału w rekrutacji prowadzonej przez system rekrutacyjny. Kandydat ma jednocześnie zapewnione alternatywne formy zgłoszenia kandydatury poprzez e-mail : rekrutacja@rrd.com. Informujemy, że decyzje dotyczące procesu rekrutacji nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany.RODO - Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016 / 679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95 / 46 / WE